＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
以下是劳工及福利局局长张建宗今日（十二月九日）就最低工资行业指引和精神创伤纳入《雇员保偿条例》与传媒谈话的内容：
记者：最低工资方面，劳工处最近出了指引给雇主，列出很多例子，但有人觉得太多、太仔细、太复杂，会不会考虑修改指引？
劳工及福利局局长：事实上，指引是我们与有关行业在三方小组，即是与商会、工会一同商讨，亦在实际案例汲取经验。我们巨细无遗地写，使指引尽量多些参考资料。如果雇主觉得太详细，当然，他可以看看哪些合用，最重要的是我们把信息带出来，让雇员知道自己的权益，雇主也知道责任，这是重要的。指引本身，顾名思义是一个指引，雇主当然要守法，守法之余，如何灵活处理一些事情呢？一些情况应如何处理呢？这给他们一个参考。所以，如果雇主觉得太详细，他可选取一些适当的，他认为用得的、适合的。这完全是个灵活的安排，是没有问题的。最重要的精神就是要带出信息，在那些情况下雇主最佳的做法是什么？雇主的责任在哪里？雇员的权益是在哪里？这就是我们的信息。当然，最低工资真正推行的时候，会有案例出来，我们完全不排除去调校，但调校一定要在法例框架内做。我们持开放态度，我们讲明是参考，希望有多些资讯，多些人了解。实施后，如果有空间，把它修订也好，进一步改善也可以。
记者：是否涵盖所有行业？
劳工及福利局局长：这是一般性的指引。有些特别的行业，我们需要与行业在劳工处的三方小组进一步沟通。有些有个别的特性要处理的，我们会做功夫，可能稍后会出一些有关个别行业的指引，因此时间是很重要的。为什么我们需要未来数月去准备，五月一日才正式全面落实，正正是由於有很多前期工夫要做好，准备不足，仓卒推行，会有很大困难和问题。有些雇主要重新更改服务合约，例如落标的公司；雇员、雇主之间可能有合约要厘清；业主立案法团可能有清洁、保安合约要重新修改等，这些都需要时间。加上残疾人士方面，我们有配套要全面落实，所以在五一实施，正正反映我们需要时间作充分准备。
记者：如果有雇员有精神创伤，有必要纳入《雇员保偿条例》．．．．．？
劳工及福利局局长：我昨日在立法会回答有关的口头问题，已说得很清楚。雇员遇到精神创伤，如果是工伤意外导致，现时按《雇员保偿条例》已有机制处理。只要证明是工伤意外期间导致精神创伤，是绝对可以申索的。虽然在附表中没有列明所谓「精神创伤」的职业病，但这不是问题，因为已经会处理。而实质个案，我们在过去几年，单纯就精神病创伤，○八年有五宗，○九年有五宗，今年首十个月已有四宗。有部分不是单纯的精神病创伤，根本上肢体、器官功能也受影响，这些个案每年也有二、三百宗，所以我们已经有机制处理。因此有部分立法会议员提出的建议，我昨日已经很清晰地表示，我们会留意国际劳工组织最近的发展，从斟酌香港的实际情况出发。最重要是有证据，因为职业病最重要是因果关系要很清晰，要很强烈、很清楚，证明确实是由工作导致，是工伤意外，我们便可以跟进，所以已有充分的保障。
完
２０１０年１２月９日（星期四）
香港时间１４时３９分
