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以下为今日（十二月一日）在立法会会议上，吴霭仪议员的提问及公务员事务局局长俞宗怡的答覆：
问题：
据报，本年政府的政务主任职系有超过十人离职，为历来最大规模的离职潮。就此，政府可否告知本会：
（一）过去五年，政务主任职系的离职人数及该数目占该职系的总人数的百分比为何；
（二）公务员事务局有否展开调查及研究，探讨本年政务主任职系出现高离职率的原因；如有，研究结果为何；如没有，会否展开该等调查及研究；如不会，原因为何；及
（三）公务员事务局会否采取任何措施改善政务主任职系高离职率的情况；如会，具体措施为何；如不会，原因为何？
答覆：
主席：
就问题第一部分，政务主任职系人员的离职情况因年而异，但总的来说并没有太大的波动。过去五个财政年度，每年的离职政务主任介乎十六至二十四人之间，比率维持在大约3%至4.5%。有关的数字载於答案的附件。离职的原因包括退休、辞职、解除合约或转任其他职系。
就问题第二部分，公务员事务局一直都有密切注视政务主任离职的情况。对於每位表示拟辞职的政务主任，我们都会尽量了解离职的原因。概括来说，有些离职的同事是因为政务主任的工作不适合他们的性格或能力；有些是因为家庭理由；有些是为了追求个人在学术方面的发展；有些是转为政治任命官员；有些希望在其他非政府工作领域作出新尝试；有些则希望在人生的里程上作出一些改变等。本财政年度，政务主任非因退休而离职的原因，与刚才所述的类同。
就问题的第三部分，绝大部分政务主任职系人员视政务主任的工作为终身抱负，并对服务市民有长远的承担。我们希望为他们提供可以充分发挥一己才能和具满足感的终身事业。我本人和政务主任职系管理人员与职系成员保持紧密联系，通过经常性的沟通，了解他们对工作的期望及在工作上可能遇到的问题，提供适当的协助。我们对各政务主任职位的职责、工作量等都十分关注。在政策局及部门开设或删除政务主任职位或更改职位的职责时，公务员事务局都会详加审核。
我们为各级政务主任制订了培训大纲，予以落实执行，并经常进行检讨，加入新的培训项目。我们也提供在私人机构和海外及内地交流的机会，以增广政务主任的阅历。对於新入职的同事，我们则提供入职训练，包括课堂的学习、到政府各部门和其他机构参观、拜访的活动，及安排其他政务主任和其他职系的公务员分享经验，以协助他们适应工作环境及加深对政府运作的认识。
政务主任有机会晋升至公务员系统内最高的职级，即首长级第八级的常任秘书长职位。政务主任的工作在人力市场亦具竞争力。在过去八年，我们每年计划聘请约二十五至三十名左右的政务主任，而每年平均都收到超过12,000份申请。
我们会不时检讨职系管理的工作，务求与时并进，切合政府运作的需要和政务主任的期望。
多谢主席。
完
２０１０年１２月１日（星期三）
香港时间１５时３２分
