劳工处回应有关工作时数的问题
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劳工处今日（十月二十九日）就传媒查询有关工作时数的问题，作出以下回应：
《雇佣条例》及新通过的《最低工资条例》均没有规定雇员的用膳时间是否属於雇员的工作时数和是否有薪，这是由雇主及雇员双方协定的雇佣条件。因此，雇主及雇员可根据雇佣合约，厘定用膳时间是否属於雇员的工作时数以及是否有薪。
然而，如果雇员在用膳时间按照雇佣合约、在雇主同意下或根据雇主的指示留驻雇佣地点当值，《最低工资条例》已规定该段时间是属於计算法定最低工资的工作时数。
劳资双方如对这些雇佣条件存有不同的理解，容易产生不必要的劳资问题，劳资双方应尽早厘清。根据《雇佣条例》，雇主不可以单方面更改雇佣合约的条款，必须先行充分谘询雇员。
法定最低工资以时薪为单位，按雇员实际的工作时数来计算，确保雇员获取与其工作时数相称而不低於法定最低工资水平的薪金，多劳多得。例如：某店铺助理根据雇主的指示，於下午六时至六时四十五分超时工作，该段时间亦属於计算法定最低工资的工作时数。雇员於工资期的总工作时数乘以法定最低工资水平，便是他有权获得的最低工资，如须就该工资期支付予他的工资少於最低工资，雇主须向他支付额外报酬，以符合最低工资法例的要求。
劳工处会积极进行推广活动，宣传法定最低工资的要求，并正草拟雇主及雇员的参考指引，列举不同的实例，说明法例条文的应用情况。
如有疑问，可致电劳工处（２８５２ ３８１５）查询。
完
２０１０年１０月２９日（星期五）
香港时间１８时４８分
