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根据政府统计处今日（十月二十八日）公布的数字，在统计调查中包括的所有选定行业主类，以名义薪金指数（甲）计算，二零一零年六月中层经理级与专业雇员的平均每月薪金较上年同期上升2.5%。
扣除以丙类消费物价指数计算的消费物价上升的因素后，二零一零年六月的实质薪金指数（甲）较上年同期上升0.1%。
按行业主类分析及与一年前同期比较，在二零一零年六月，所有行业主类的中层经理级与专业雇员的平均每月薪金均有所上升，名义升幅介乎1.1%至3.4%之间。
扣除消费物价上升的因素后，楼宇建筑、建造及有关行业；和金融及保险活动的实质薪金指数（甲）分别上升1.0%和0.9%。制造、电力及燃气供应；和进出口贸易、批发及零售分别录得1.2%和0.5%的实质跌幅。运输、仓库、通讯及旅行代理则大致维持不变。
薪金指数（甲）量度统计调查所涵盖公司的所有中层经理级与专业雇员的薪金率的变动情况。另一项编制的薪金指数（乙），则不包括新招聘及新晋升的雇员，只包括连续两年於同一公司及同一职位工作的雇员。薪金指数（乙）主要用作量度因一般薪金递增、工作表现良好和年资增加所导致的薪金变动。
整体而言，二零一零年六月的薪金指数（乙）与二零零九年六月比较，名义升幅为3.2%，实质升幅则为0.8%。薪金指数（甲）和薪金指数（乙）的变动有所不同，主要是由於新招聘雇员（只包括在薪金指数（甲）而不包括在薪金指数（乙））的薪金通常较现职雇员为低。因此，在一般情况下，薪金指数（乙）的升幅会较相应的薪金指数（甲）的升幅为高。
附表列载二零一零年六月各选定行业主类的名义薪金指数（甲）、实质薪金指数（甲）、名义薪金指数（乙）及实质薪金指数（乙）的按年变动百分率。
统计调查结果亦发现在二零一零年，74%的中层经理级与专业雇员享有花红奖赏，另有 21%的雇员享有不同型式的住屋津贴，高於二零零九年的相应数字(72%及18%)。此外， 50%的雇员享有固定发放的年终额外款项，较二零零九年的相应数字(52%)为低。
薪金指数是根据政府统计处按年进行的经理级与专业雇员（高层管理人员除外）薪金及雇员福利统计调查结果编制而成。政府统计处自一九八四年开始进行这项统计调查，以量度中层经理级与专业雇员的薪金率的变动情况。约有260间公司被抽选参与二零一零年的统计调查。
在这项统计调查中，薪金率的定义包括基本薪金、生活津贴、固定发放的年终额外款项、佣金及小费，以及其他固定及定期发放的花红和津贴。
此外，这项统计调查所涵盖的行业以「香港标准行业分类」作为分类依归。政府统计处在二零零八年十月推行新的「香港标准行业分类2.0版」后，该统计调查已作出改变，自二零零九年六月开始采用「香港标准行业分类2.0版」，以取代「香港标准行业分类1.1版」，划分受访机构单位的所属行业。所有薪金统计数字亦同时采用「香港标准行业分类2.0版」编制。以「香港标准行业分类2.0版」编制的一系列薪金指数已作出后向估计至二零零四年六月。
有关各主要职位的薪金变动和平均薪金率、雇员享有各种附带福利的统计数字，以及统计调查方法的阐述，均刊於《二零一零年经理级与专业雇员（高层管理人员除外）薪金及雇员福利统计报告》内。用户可以在政府统计处网站 (www.censtatd.gov.hk/products_and_services/products/publications/index_tc.jsp) 免费下载该刊物。
该刊物的印刷版现已有售，每本售价为港币45元。顾客可亲临政府统计处刊物出版组购买（地址：湾仔港湾道12号湾仔政府大楼19楼；电话：2582 3025），亦可在政府统计处网站（www.censtatd.gov.hk/products_and_services/other_services/provision_of_stat/mail_ordering_of_publications/index_tc.jsp）下载邮购表格，并於填妥后寄回办理。该刊物的印刷版也於政府新闻处的政府书店网站（www.bookstore.gov.hk）有售。
有关薪金指数的查询，可致电2887 5230与政府统计处工资及劳工成本统计组(二)联络。
完
２０１０年１０月２８日（星期四）
香港时间１６时３０分
