雇主拖欠工资、假日薪酬、年假薪酬及遣散费被判罚款
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一名中港货柜运输业的雇主因违反《雇佣条例》的规定，被劳工处检控，今日（九月二十七日）在荃湾裁判法院合共被判罚款五万九千元。
案中雇主未有按照《雇佣条例》的规定，最迟在雇佣合约终止后七天内支付工资及年假薪酬予一名雇员。此外，该雇主亦未有按照《雇佣条例》的规定支付假日薪酬，及未有在劳资审裁处指定的期限内支付遣散费。法庭裁定该雇主除须缴付罚款外，亦须经法庭支付欠款。
根据《雇佣条例》第二十五条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟於雇佣合约终止后七天内支付。任何雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。
任何雇主如违反《雇佣条例》第31O、40及41D条分别有关支付遣散费、假日薪酬及年假薪酬的规定，即属违法，每一违例事项最高可被罚款五万元。
如雇员被拖欠薪金，应立即致电劳工处投诉热线二八一五 二二○○作出举报。
完
２０１０年９月２７日（星期一）
香港时间１８时３０分
