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以下是劳工及福利局局长张建宗今早（七月十九日）出席电台节目后与传媒的谈话内容（中文部分）：
记者：是否担心最低工资推行后会造成职位流失？
劳工及福利局局长：最低工资推行时，在一定程度上可能会有小部分雇员受到影响。若这些边缘雇员受影响，我们一定会尽一切努力协助他们就业，或转型，或再培训。如果他们生计有困难，我们的社会保障制度当然会提供适当的支援。最重要的是，我呼吁雇主由现在至最低工资落实前的一段时间内，不要作出过分的反应，因为还有一段时间才落实；如一切跟时间表的进度，希望在明年上半年稍后时间，约年中可以推出。在这段时间，大家的劳资关系是重要的，所以我呼吁大家继续在保持良好劳资关系的大前提下处理雇佣问题。
记者：这是否意味升级转型培训和社会保障制度有机会配合最低工资出台，而有相关的调整？
劳工及福利局局长：我们一定会在这方面作适当的配套，亦会在最低工资推行前作全面的推介、教育、宣传，和在不同行业，有个别特性的行业，例如旅游、物流、饮食、餐饮等，透过劳工处的三方小组，即雇主、雇员和劳工处的同事订出行业指引，在法例框架下订出行业指引和良好的措施，确保雇佣关系不受损。
记者：给予临时最低工资委员会空间是什么意思？是不是现在有很多团体去快餐店抗议，担心大家造成激烈的讨论，日后订出的水平很难．．．．．？
劳工及福利局局长：委员会会在八月底前提交建议水平给行政长官。我明白大家对问题的关注，但我呼吁在这段时间，大家以理性的手法去处理问题，心平气和，因为最低工资的立法得来不易，反映社会的包容、互让，这个精神是重要的，我希望大家以互谅互让的形式处理问题。香港的劳资关系一向都很好，不要因为最低工资破坏这个良好的基础，这点很重要，否则得不偿失。
记者：有人就生果金提出司法覆核，你有何看法？
劳工及福利局局长：生果金方面，我们要密切留意情况。高院的决定只是关于申请综援之前要居港一年的要求，而不是有关生果金。当然，若有人就生果金提出司法覆核，我们会按照一般程序处理。
（请同时参阅谈话内容的英文部分）
完
２０１０年７月１９日（星期一）
香港时间１４时０２分
