公司董事因欠薪被判罚款
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英发纸品制造厂有限公司的两名董事，因违反《雇佣条例》支付工资的规定，被劳工处检控，今日（四月十九日）在东区裁判法院被判罚款合共十三万四千元。
上述公司没有按照《雇佣条例》规定，在工资期届满及雇佣合约终止后七天内支付工资予两名雇员。该公司没有在法定时限内支付工资的罪行是在该两名董事的同意、纵容或归因於他们的疏忽下犯有的。
《雇佣条例》第二十三条及第二十五条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟於工资期届满或雇佣合约终止后七天内支付。任何雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法。
根据《雇佣条例》第六十四Ｂ条，凡法团违反支付工资的规定，且经证明该罪行是在该法团的董事、经理、秘书或同类的人员的同意或纵容下犯有的，或可归因该法团的董事、经理、秘书或同类的人员本身的疏忽，则该董事、经理、秘书或同类的人员即犯了相同罪行。违例者会被检控，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。
劳工处发言人说：「劳工处不会容忍蓄意欠薪行为，并会竭尽所能将违例雇主及公司董事或负责人绳之於法。」
如雇员被拖欠薪金，应立即致电劳工处的投诉热线二八一五 二二○○作出举报。
完
２０１０年４月１９日（星期一）
香港时间１７时３７分
