外佣雇主因违反支付工资法例被判社会服务令
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一名外籍家庭佣工雇主因短付工资被劳工处检控，今日（三月二十六日）在荃湾裁判法院，被判社会服务令８０小时，法庭同时命令她清付欠薪。
涉案的雇主在其外籍家庭佣工受雇期间，未有按照二○○八年双方签订的雇佣合约内之规定，支付当时的每月最低工资３，４８０元予该佣工，涉及款额共１３，４００元。
根据《雇佣条例》第二十三条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟於工资期完结后七天内支付。任何雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。
劳工处发言人说：「有关裁决向雇主发出强烈信息，他们有责任根据《雇佣条例》发放工资。劳工处不会容忍蓄意欠薪行为，并会竭尽所能将违例雇主绳之於法。」
如雇员被拖欠薪金，应立即致电劳工处的投诉热线二八一五 二二○○作出举报。
完
２０１０年３月２６日（星期五）
香港时间１８时１１分
