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记者：统计处刚公布第二季工资数据，中位数是５８元，劳工团体和商界对如何厘定最低工资，意见有很大分歧，请问会如何厘定呢？
劳工及福利局局长：我首先要澄清统计处今日发表的调查报告，是重要的数据，因为香港从未做过法定最低工资，所以这个报告是一个很有用的基础和数据，是临时最低工资委员会厘定和建议初步水平时必要的参考资料。这是客观和科学化的调查，有八千多间企业，五万多雇员，其中七成五是中小企，最低工资将来涉及最多中小企基层雇员。有这些基本数据为依归，厘定最低工资水平的整个过程中，委员会以数据为依归作基础，这个很重要。这些数据纯粹是把劳动市场目前的工资水平、工资分布、工作人口的特征和其他相关资料，作一个综合分析。数据提交委员会后，委员会首先会聆听广大市民的意见。据我了解，直至四月二十六日，委员会欢迎市民就工资水平、其他资料、报告内的建议等提供意见，集思广益，让他们可进一步在厘定将来的建议给政府时，考虑一篮子指标，很清楚分析指标，劳动市场、经济状况、竞争力、生活水平等一篮子的指标，和对於影响的评估，这很重要。现阶段大家都持开放态度，最重要的是委员会以客观、务实、谨慎、完全以数据为依归的方式去处理这个问题。
记者：有没有方程式计算最低工资？
劳工及福利局局长：最低工资不是以方程式订定。这个报告将来每年都会更新，调查将来会是法定调查。今次是第一次进行，未有法例，立法后，公司接受访问时一定要提供数据。将来我们要不断检视最低工资的水平，看看能否配合社会需要和经济发展，并没有方程式去计算。
记者：调查显示现时工人收入偏低，会不会影响委员会将来订定最低工资的水平？
劳工及福利局局长：委员会正正是要这些数据，看看目前香港低工资的情况。最低工资推行时一定要考虑数个因素，我们有四个基本原则，在法例已清楚列明。首先是确保工资不能过低，整个最低工资的政策改变是重要的里程碑，是香港保护基层劳工权益方面重大的突破，是政府在经济和社会政策上重要的改变，所以我们一定要很少心去部署。起步的工资很重要，因为影响深远，如做得不好，不够客观和持平，可能会带出其他后果。第一，要确保工资不能过低，第二，同时不想看到如因工资定在不合理水平，令大量工种流失，特别是低薪的工作，第三第四是香港整体的经济增长和竞争力不要受到严重影响，这是基本原则，亦在草案清楚写明。
记者：数据是在金融海啸期间搜集，会否担心与将来订定的水平有差距？
劳工及福利局局长：大家都担心滞后的影响，委员会决定最后的建议时，一定会考虑滞后的因素，亦会考虑最新的工资取向。不论何时进行都会有滞后的情况，大型调查需要时间搜集数据和分析，不可能没有滞后。我强调，委员会一定会考虑各种因素，希望尽可能有一个持平、客观、科学化和以数据为基本的建议给政府。
记者：调查指清洁工和物业管理的工资中位数是27元，如最低工资水平定在２７元，会流失多少职位？
劳工及福利局局长：这正是临时最低工资委员会的主要工作。在未来数月，第一，是要以数字为基础，第二，是要有一篮子的指标，考虑到劳工的状况、经济状况、成本问题、竞争力和生活水平等一篮子指标，然后再考虑最新数字、工资的最新状况，很客观地作出建议给政府，你的问题全都是他们会考虑的因素。
记者：现时没有基本的方程式计算最低工资，会否担心成为政治化的议题？
劳工及福利局局长：我们并不担心，因为两个理由，第一个理由是我们的确有很审慎和客观的做法，有数据。这个调查的数据极之重要，因为我们以前从未做过，甚至工资保障运动都是一些很粗糙的数，两年前的工资保障运动，我们只用统计处从企业填报的数字，再除以人数，并没有深入调查。今次统计处有人员到工作地点，查看纪录，做了很仔细的分析，这是香港从未做过的，是很重要的第一步，提供基本、完善、全面的资料让委员会深入、客观、透彻地分析和建议初步的水平，还有很多工作要做。
（ 请同时参阅谈话内容的英文部分。）
完
２０１０年３月１８日（星期四）
香港时间２０时２０分
