酒楼董事及经理因欠薪被判社会服务令
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新翠烧鹅海鲜酒家有限公司的一名董事及一名经理，因违反《雇佣条例》支付工资的规定，被劳工处检控，今日（二月二十二日）在东区裁判法院各被判社会服务令１６０小时。同时，他们须经法庭清付欠薪予有关员工。
劳工处发言人表示有关裁决向公司董事或负责人发出强烈信息，他们有个人责任确保公司根据《雇佣条例》发放工资。他说：「连同这宗案件，在二○一○年已有三名公司董事或负责人因拖欠工资而被判社会服务令，雇主切勿以身试法。」
新翠烧鹅海鲜酒家在去年六月底突然结业。涉案七名员工离职时被拖欠合共超过十二万四千元的工资。在公司缺席聆讯下，员工获劳资审裁处判其欠薪申索得直，但公司一直没有遵照判令付款。劳工处调查有关个案后，搜集的证据显示上述欠薪罪行是在该名董事及经理的同意、纵容或疏忽下犯有的。
《雇佣条例》第二十三条及第二十五条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟於工资期届满或雇佣合约终止后七天内支付。任何雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法。
此外，根据该条例第六十四Ｂ条，凡法团违反支付工资的规定，且经证明该罪行是在该法团的董事、经理、秘书或同类的人员的同意或纵容下犯有的，或可归因他们本身的疏忽，上述人士即犯了相同罪行。违例者会被检控，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。
发言人说：「劳工处不会容忍蓄意欠薪行为，并会竭尽所能将违例雇主及公司董事或负责人绳之於法。」
如雇员被拖欠薪金，应立即致电劳工处的投诉热线二八一五 二二○○作出举报。
完
２０１０年２月２２日（星期一）
香港时间１８时１５分
