公司董事因欠薪被判社会服务令
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联胜利工程有限公司及其一名董事，因违反《雇佣条例》支付工资的规定，被劳工处检控，今日（一月二十五日）在屯门裁判法院分别被判罚款三万九千二百元及社会服务令１２０小时。法庭同时命令该公司及该名董事清付欠薪、年假薪酬及遣散费。
劳工处发言人表示有关裁决向公司董事或负责人发出强烈信息，他们有个人责任确保公司根据《雇佣条例》发放工资，雇主切勿以身试法。
联胜利工程有限公司没有按照《雇佣条例》的规定，最迟在工资期届满及雇佣合约终止后七天内支付工资予两名员工，涉及款额约４００，０００元。另外公司亦未按照《雇佣条例》的规定，支付年假薪酬及遣散费予该两名员工。在判刑前，公司已清还部份欠薪。劳工处调查后，所搜集的证据显示上述欠薪罪行是在该名董事的同意、纵容或疏忽下犯有的。
《雇佣条例》第二十三条及第二十五条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟于工资期届满或雇佣合约终止后七天内支付。任何雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法。
此外，根据该条例第六十四Ｂ条，凡法团违反支付工资的规定，且经证明该罪行是在该法团的董事、经理、秘书或同类的人员的同意或纵容下犯有的，或可归因他们本身的疏忽，上述人士即犯了相同罪行。违例者会被检控，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。
发言人说：「劳工处不会容忍蓄意欠薪行为，并会竭尽所能将违例雇主及公司董事或负责人绳之于法。」
如雇员被拖欠薪金，应立即致电劳工处的投诉热线二八一五 二二○○作出举报。
完
２０１０年１月２５日（星期一）
香港时间１９时５５分
