公司及其一名董事因欠薪被判罚款
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龙星有限公司及其一名董事因违反《雇佣条例》支付工资的规定，被劳工处检控，今日（十二月十五日）在粉岭裁判法院被判罚款合共二万元。
该公司没有按照《雇佣条例》规定，最迟在雇佣合约终止后七天内支付工资予一名雇员。该公司没有支付工资的罪行是在该名董事的同意、纵容或归因於他的疏忽下犯下的。
根据《雇佣条例》第二十五条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟於雇佣合约终止后七天内支付。任何雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。
根据《雇佣条例》第六十四Ｂ条，凡法团违反支付工资的规定，且经证明该罪行是在该法团的董事、经理、秘书或同类的人员的同意或纵容下犯有的，或可归因该法团的董事、经理、秘书或同类的人员的本身的疏忽，则该董事、经理、秘书或同类的人员即犯了相同罪行，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。
劳工处发言人表示，董事有个人责任确保公司根据《雇佣条例》发放工资。劳工处不会容忍蓄意欠薪行为，并会竭尽所能将违例董事及雇主绳之於法。
如雇员被拖欠薪金，应立即致电劳工处的投诉热线二八一五 二二○○作出举报。
完
２００９年１２月１５日（星期二）
香港时间１７时４７分
