雇主因迟付工资及法定假日薪酬被判罚款
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亚洲激成（香港）有限公司因违反《雇佣条例》有关支付工资及法定假日薪酬予雇员的规定，被劳工处检控，今日（十二月七日）在九龙城裁判法院合共被判罚款一万五千元。
该公司没有按照《雇佣条例》规定，最迟在工资期届满后七天内支付工资给一名雇员。
此外，该公司没有按照《雇佣条例》的规定，依时支付清明节、劳动节及端午节三日的法定假期薪酬予该名雇员。
《雇佣条例》第二十三条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟於工资期届满后七天内支付。任何雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。
《雇佣条例》第四十条规定，如雇员在紧接法定假日之前根据连续性合约受其雇主雇用满三个月，便可享有假日薪酬。雇主须最迟於该假日后的第一个发薪日，支付该假日薪酬给雇员。任何雇主如违反上述规定，即属违法，最高可被罚款五万元。
如雇员被拖欠薪金或假日薪酬，应立即致电劳工处投诉热线二八一五 二二○○作出举报。
完
２００９年１２月７日（星期一）
香港时间１８时２７分
