雇主因解雇怀孕雇员及迟付薪金被判罚款
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时艺电子有限公司因违反《雇佣条例》内不合法解雇怀孕雇员及支付工资的规定，被劳工处检控，今日（十月二十九日）在观塘裁判法院合共罚款二万元。
该名雇员於二○○八年八月十二日向公司发出怀孕通知后，该公司於同年十一月二十日以人手过剩为由将其解雇。
该公司亦没有按照《雇佣条例》规定，最迟在工资期届满后七天内支付该名雇员十月的工资。
根据《雇佣条例》第十五条规定，在雇员送达怀孕通知后，雇主不得解雇该名雇员，除非她犯下严重过失而被即时解雇，否则属违法。一经定罪，最高可被判罚款十万元。
另外，根据《雇佣条例》第二十三条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟於於工资期届满后七天内支付。任何雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。
劳工处呼吁雇员如被拖欠薪金，应立即致电该处的投诉热线二八一五 二二○○举报。
完
２００９年１０月２９日（星期四）
香港时间１８时５５分
