雇主违反支付工资及法定假日规定被判罚款
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高警卫（香港）有限公司因违反《雇佣条例》有关支付工资及给予法定假日的规定，被劳工处检控，今日（十月二十七日）在粉岭裁判法院被判罚款共二十四万六千元。
该雇主未有按照《雇佣条例》规定，最迟在工资期届满后七天内支付工资予六名雇员，涉及款额约十万零六千元。
此外，该雇主亦没有按照《雇佣条例》规定，安排上述其中一名雇员放取清明节及劳动节的法定假日。
《雇佣条例》第２３条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟於工资期届满后七天内支付。雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。
《雇佣条例》第３９条规定，所有雇员，不论服务年资长短，均可享有每年十二天的法定假日。如果雇主要求雇员在法定假日工作，须安排另定假日给雇员，而该另定假日须订於紧接该法定假日前后六十天期间内。雇主如违反有关发放假期的规定，一经定罪，最高可被判罚款五万元。
劳工处呼吁雇员如被拖欠薪金，应立即致电该处的投诉热线二八一五 二二○○举报。
完
２００９年１０月２７日（星期二）
香港时间１８时４１分
