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劳工及福利局局长张建宗今日（九月十一日）出席劳工处举办的「劳资同心迎机遇．家庭友善展关怀」研讨会，呼吁雇主雇员发挥劳资协作精神，积极推行「家庭友善雇佣措施」，缔造双赢。
张建宗强调，员工对企业至为重要，他说：「尽管在过去一年，香港受到金融海啸冲击，又要应付人类猪型流感来袭，不少机构仍秉承『以雇员为本』的价值观，不但不轻言裁员，有些更积极延揽人才，加强员工培训，甚至派发特别花红奖励员工。这些机构在困境中发挥了劳资一心的精神，成功渡过难关。」
他表示，雇主或人事主管只要多体恤下属，推行实际的措施积极协助他们做个尽责的父母或子女，员工定会投桃报李，全心全意为公司打拼。他希望更多企业决策者及管理人员在公司实施「家庭友善雇佣措施」，帮助员工兼顾家庭责任，让他们享有幸福的家庭生活，从而减少可能出现的社会问题。
他补充说：「只要大家下定决心，凭识见、努力和创意，定可按机构的规模、资源及文化，弹性推行不同的『家庭友善雇佣措施』，切合机构和员工的最佳利益。」
「家庭友善雇佣措施」是指一些有助雇员平衡工作与家庭责任的良好人事管理措施，包括为员工提供家庭假期福利，如婚姻假及侍产假；设立弹性的工作安排，如五天工作周及弹性上班时间；提供生活上的支援，如举办康乐活动予雇员及其家人参与。
出席研讨会的嘉宾还包括劳工处处长谢凌洁贞，和妇女事务委员会主席高静芝。
约三百名分别来自商会及工会的代表，以及企业管理人员和人力资源经理参加了研讨会。两间公司的代表及一名学者於研讨会上分享如何在逆境中发挥劳资协作精神；而三间不同行业的机构则与与会者分享实施「家庭友善雇佣措施」的经验，以及措施如何促进劳资关系。
完
２００９年９月１１日（星期五）
香港时间１６时０５分
