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以下为劳工及福利局局长张建宗今日（七月十二日）於王国兴立法会议员（福来分区）办事处开幕典礼的致辞全文：
王国兴议员、张部长（中联办社会工作部张铁夫）、周主席（荃湾区议会主席周厚澄）、张专员（荃湾民政专员张岱桢）、各位福来的街坊：
我很高兴出席王国兴立法会议员（福来分区）办事处的开幕典礼。我相信，王议员对福来的街坊而言绝不陌生，因为王议员早於数年前便在福来
推展地区工作，一直跟进
内高龄化问题，为居民争取权益。王议员亦是首位代表工联会从新界西出选并晋身立法会的直选议员，您近年在立法会议事堂上积极为弱势社群发声，正标示工联会已由工会发展为跨阶层、跨社区的政治力量，对香港的政治发展也别具意义。
事实上，工联会除了是香港最大的工会外，也一直是配合政府推动人力资源培训和就业服务的重要伙伴，大力支持政府的雇员再培训和技能提升计划，并担当这两项人力培训计划的培训机构，为劳工阶层提供多元化的培训及就业支援服务。
近月来，本港经济稍为喘定，这从就业市场的最新数据可见一斑。本年三月至五月经季节性调整的失业率维持在5.3%水平，这是经过连续八个月上升后首次维持不变。至於整体就业人数方面，经过四个月来连续萎缩后亦首次录得增幅，就业人数增加一万二千八百人，正正显示劳工市场已初步回稳。
工联会致力劳工事务，政府同样关注劳工权益。在刚刚过去的星期三（七月八日），政府便将劳工界争取多年的《最低工资条例草案》提交立法会审议，假如条例草案的审议过程和临时最低工资委员会的工作顺利，预计最快可於二○一○年底或二○一一年初落实最低工资。
相信大家都明白，首个法定最低工资水平是整个制度能否顺利推行的关键，所以必须符合两大准则：这个最低工资水平必须有效订立「工资下限」，防止个别雇员工资过低；同时又不致损害本港劳工市场的灵活性、经济自由和竞争力，或对弱势工人的就业机会造成重大的不良影响。
基於这理念，我们会采取以数据为依归的原则制定和检讨法定最低工资水平，并考虑一揽子的相关社会、经济及就业因素，包括现行工资水平、就业数据、营运成本、通胀情况，以及本港的相对竞争力等，还要评估有关工资水平对不同界别（特别是中小型企业和低薪行业）所造成的冲击。所以在目前便谈论具体水平，未免言之过早。
此外，雇主不支付劳资审裁处裁决款项这个「老、大、难」问题已困扰劳工界数十年，但亦在近日取得重大突破。我们已於七月八日把《雇佣（修订）条例草案》提交立法会审议。今次的修订旨在将雇主不支付劳审处裁断款项的行为列为罪行，而该等款项包括《雇佣条例》下涉及刑事元素的工资及权利，新刑罚亦会与《雇佣条例》下欠薪罪行的刑罚看齐。换言之，如雇主故意及无合理辩解而没有在到期须缴付日后十四天内支付裁断款项，即属违法，最高刑罚为罚款三十五万元及监禁三年。
为应付金融海啸所带来的严峻挑战，政府已多管齐下，推行多项政策，务求「稳金融、撑企业、保就业」。特区政府在过去十五个月已动用合共动用八百七十亿元，推行多项针对性纾困措施，现已渐见成效。
就以「大学毕业生实习计划」为例，现已有超过一百六十间本地和内地企业提供实习职位，可於八月一日起接受毕业生申请，其中本地实习职位所提供的月薪平均接近八千五百元，最高达一万三千五百元，可为近期毕业的大学生提供多一项就业选择，开展个人事业。此外，政府亦已加强针对中年、残疾人士和副学位学历或以下青年人的各项就业支援服务，津贴额和跟进服务。
目前，外围经济大环境尚未明朗。但我深信，团结就是力量，只要政府和社会各界同心协力，迎难而上，定能跨越当前难关。我在此祝愿王议员和工联会同人的地区工作事事顺利。多谢。
完
２００９年７月１２日（星期日）
香港时间１５时１５分
