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以下为公务员事务局局长俞宗怡今日（三月二十三日）在立法会财务委员会特别会议上的致辞全文：
主席女士、各位议员∶
财政司司长在上月发表的《政府财政预算案》演词第24段扼要重述了政府较早前推出的抗击金融危机措施，当中包括招聘公务员。此外，在二○○九至一○年度的开支预算草案中，预期公务员编制将有所增加。今天，我会向议员介绍这方面的最新情况及一些其他相关事宜。
第一，招聘公务员。作为行政长官在二○○八年十二月公布政府推行的其中一项保就业措施，各政策局／部门正加快招聘工作，以填补现有／预期会因退休、辞职等原因而出现的公务员职位空缺，以及新开设和将会於二○○九至一○年度开设的公务员职位。我们计划在二○○八年十二月至二○一○年三月期间，招聘合适人士填补约7,700个公务员职位。这些职位有不同的学历和专业资历要求（包括低於中五程度、中五程度、预科／专上教育资历和学位／专业资历），涵盖不同的工作类别（例如纪律部队、文书和专业工作等）。截至二○○九年二月底，各局／部门已填补约1,400个空缺，并已就另外约1,200个空缺向合适人士发出聘书。
第二，控制公务员编制。政府致力继续控制公务员编制，以维持精简而高效率的公务员队伍。这个举措是遵循审慎管理公共资源的原则。我们会确保只在有充分的运作需要、不能重新调配现有员工负责有关工作，以及其他提供服务方式并不合适的情况下，才会开设新的公务员职位。
鉴於要推行新措施，以及公共服务需求日益增加，我们认为有理据容许公务员编制在二○○九至一○年度轻微增加约0.9%（等於1,530个职位）。二○○九至一○年度的预算草案如获立法会通过，至二○一○年三月底，公务员编制预算为165,703个职位。
第三，更完备的公务员薪酬调整机制。政府一贯的公务员薪酬调整机制，是提供足够的薪酬去吸引、挽留和激励有合适才干的人，为市民提供高质素的服务。我们亦奉行公务员与私营机构薪酬保持大致相若的原则，确保公务员薪酬是公务员和市民都认为是公平的。我们会继续根据机制，进行二○○九年度薪酬趋势调查及二○○九年入职薪酬调查。
第四，公务员培训。公务员团队，是特区政府的支柱。我们会继续致力为各级公务员提供培训资源，协助他们掌握所需技能及最新知识，为市民提供优质服务。我们会继续举办高级领导课程，确保内容与时并进；亦会就国家事务提供更多培训机会，加强各级公务员对基本法的认识及了解。我们同时与各部门保持紧密合作，为其人力资源发展及管理工作提供支援，并特别顾及专门的培训需要，例如督导下属的责任、优质顾客服务及员工表现管理等。
主席女士，公务员队伍是政府的支柱，协助政府有效施政，使香港维持稳定。面对现时环球金融危机的冲击，维持一支具成效而又高效率的公务员队伍，致力为市民提供服务，以及与市民携手合作，至为重要。公务员事务局在继续控制公务员编制之余，会与各局和部门合作，确保有足够和合适的人力资源推行政策措施，以应付市民对公共服务日益增加的需求。
多谢主席。
完
２００９年３月２３日（星期一）
香港时间１０时４８分
