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以下为今日（二月四日）在立法会会议上李国麟议员的提问和财政司司长曾俊华的书面答覆：
问题：
根据香港金融管理局（金管局）的薪酬政策，除固定薪酬外，职员亦会按其工作表现获发浮动薪酬。就此，政府可否告知本会：
（一）过去五年，金管局每年向员工发放的浮动薪酬的总额，并按职级列出分项数目；
（二）财政司司长根据什么准则检讨金管局每年的浮动薪酬的数额；及
（三）财政司司长在考虑金管局的浮动薪酬时，会否考虑金管局近月在处理雷曼兄弟迷你债券事件、外汇基金投资的回报率，以及监管银行的表现；若会，详情为何；若否，原因为何？
回覆：
主席：
（一）浮动薪酬是因应金管局过去一年的表现，于每年四月发放予个别职员。金管局职员在二○○三至○七年的浮动薪酬数额，及个别职级的分项数目如下：
职级 反映金管局在2003至07年工作表现的浮动薪酬数额
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2003 2004 2005 2006 2007
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总裁 190万 260万 260万 270万 320万
(22.8%) (27.3%) (27.3%) (27.3%) (28.6%)
副总裁 160万 410万 380万 460万 420万
(15.8%) (25.1%) (22.5%) (24.8%) (21.5%)
助理总裁 430万 520万 640万 700万 860万
(12.8%) (15.4%) (16.8%) (17.2%) (17.8%)
主管 440万 750万 1,100万 1,350万 1,490万
(7.4%) (12.1%) (15.6%) (17.3%) (18.3%)
高级经理 540万 1,100万 1,460万 1,990万 2,380万
(7.4%) (12.8%) (15.9%) (17.9%) (18.9%)
经理 660万 1,160万 1,640万 2,040万 2,420万
(9.1%) (9.8%) (15.9%) (16.0%) (14.1%)
助理经理 210万 300万 340万 420万 480万
(7.8%) (11.3%) (12.9%) (15.1%) (15.3%)
主任 350万 510万 610万 750万 750万
(10.3%) (13.6%) (14.9%) (15.0%) (14.4%)
秘书 180万 300万 360万 380万 410万
及其他 (6.1%) (9.8%) (11.5%) (12.7%) (12.7%)
辅助人员
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总计 3,160万 5,300万 6,780万 8,370万 9,530万
(8.9%) (13.7%) (16.0%) (17.4%) (17.7%)
注： 括弧内数字指浮动薪酬占薪酬总额的百分比。
（二）财政司司长在决定金管局每年可支付的浮动薪酬时，会考虑外汇基金谘询委员会辖下的管治委员会所提出的建议、独立顾问就金融业的薪酬趋势及薪酬水平的研究结果，以及管治委员会对金管局过去一年的表现评估和其他相关因素。在支付任何核准浮动薪酬时，亦会考虑个别职员的表现。
（三）外汇基金谘询委员会辖下的管治委员会对金管局于二○○八年的表现进行评估时，会考虑金管局在履行其政策目标（即维持货币稳定、促进银行体系的安全及稳定，以及提高金融体系的效率、健全性及发展）方面的成效，当中包括金管局在问题提及的工作范畴的表现。财政司司长会参考管治委员会的意见，以作出适当的决定。
完
２００９年２月４日（星期三）
香港时间１２时２４分
