公司及其董事因欠薪被判罚款
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富年有限公司及其董事因违反《雇佣条例》支付工资的规定，被劳工处检控，今日（十一月十三日）在荃湾裁判法院被判罚款各二万一千元，即合共罚款四万二千元。
该公司没有按照《雇佣条例》规定，在工资期届满及雇佣合约终止后七天内支付工资予三名雇员。该公司没有支付工资的罪行是在该名董事的同意、纵容或归因於她的疏忽下犯有的。公司董事被命令须经法庭支付拖欠的工资。
根据《雇佣条例》第２３条及第２５条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟於工资期完结后及雇佣合约终止后七天内支付。任何雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。
根据《雇佣条例》第６４Ｂ条，凡法团违反支付工资的规定，且经证明该罪行是在该法团的董事、经理、秘书或同类的人员的同意或纵容下犯有的，或可归因该法团的董事、经理、秘书或同类的人员的本身的疏忽，则该董事、经理、秘书或同类的人员即犯了相同罪行，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。
劳工处发言人表示，董事有个人责任确保公司根据《雇佣条例》发放工资。劳工处不会容忍蓄意欠薪行为，并会竭尽所能将违例董事及雇主绳之於法。
完
２００８年１１月１３日（星期四）
香港时间１８时１５分
