公司董事因欠薪被判罚款
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现代仓有限公司的一名董事因违反《雇佣条例》支付工资的规定，被劳工处检控，今日〈十一月四日〉在粉岭裁判法院被判罚款三万元。
该董事没有按照《雇佣条例》规定，在工资期届满及雇佣合约终止后七天内支付工资予一名雇员，因此被起诉。法院亦命令该董事须经法庭支付拖欠的工资。
根据《雇佣条例》第２３及第２５条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟于工资期完结后及雇佣合约终止后七天内支付。任何雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。
根据《雇佣条例》第６４Ｂ条，凡法团违反支付工资的规定，且经证明该罪行是在该法团的董事、经理、秘书或同类的人员的同意或纵容下犯有的，或可归因该法团的董事、经理、秘书或同类的人员的本身的疏忽，则该董事、经理、秘书或同类的人员即犯了相同罪行，一经定罪，同样最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。
劳工处发言人表示，董事有个人责任确保公司根据《雇佣条例》发放工资。劳工处不会容忍蓄意欠薪行为，并会竭尽所能将违例董事及雇主绳之于法。
如雇员被拖欠薪金，应立即致电劳工处投诉热线二八一五 二二○○作出举报。
完
２００８年１１月４日（星期二）
香港时间１７时３７分
