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经营福运海鲜火锅酒家的宝时投资有限公司的一名经理，因违反《雇佣条例》支付工资的规定，被劳工处检控，今日（八月二十八日）在九龙城裁判法院被判监禁四个月，缓刑三年执行，及罚款二万元。同时，他须即时经法庭清付欠薪予有关员工。
劳工处发言人欢迎有关裁决，并表示该裁决向公司董事或负责人发出强烈信息，他们有个人责任确保公司根据《雇佣条例》发放工资。他说：「这是本年第三宗雇主或公司负责人，因拖欠工资而被判监禁刑罚的个案，反映法庭越来越重视欠薪个案，雇主切勿以身试法。」
四名前任职于福运海鲜火锅酒家的员工在去年八月至九月底离职后，被拖欠工资共五万七千元。 其中一名员工获劳资审裁处判其欠薪申索得直，但公司一直没有遵照判令付款。 另外三名员工亦曾到劳资审裁处申索欠薪，至本年三月才获支付所有欠薪。劳工处调查有关个案后，搜集的证据显示上述欠薪个案是在该名经理的同意、纵容或疏忽下犯有的。
《雇佣条例》第二十三条及第二十五条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟于工资期届满或雇佣合约终止后七天内支付。任何雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法。
此外，根据该条例第六十四B条，凡法团违反支付工资的规定，且经证明该罪行是在该法团的董事、经理、秘书或同类的人员的同意或纵容下犯有的，或可归因该法团的董事、经理、秘书或同类的人员本身的疏忽，则该董事、经理、秘书或同类的人员即犯了相同罪行。违例者会被检控，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。
发言人说：「劳工处不会容忍蓄意欠薪行为，并会竭尽所能将违例雇主及公司负责人绳之于法。」
如雇员被拖欠薪金，应立即致电劳工处的投诉热线二八一五 二二○○作出举报。
完
２００８年８月２８日（星期四）
香港时间１７时０５分
