雇主因欠薪被判缓刑监禁
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一名雇主因违反《雇佣条例》支付工资的规定，被劳工处检控，今日（八月二十一日）在荃湾裁判法院被判监禁三个月，缓刑两年执行，同时须经法庭清付欠薪予有关员工。
劳工处发言人欢迎有关裁决，并表示该裁决向雇主发出强烈信息，他们有责任根据《雇佣条例》按时发放工资。他说：「这是本年内第二宗雇主或公司董事因欠薪而被判监禁刑罚的个案，反映法庭越来越重视欠薪案件，雇主切勿以身试法。」
案中雇主为一名地盘次承判商，聘用四名员工从事铁器工程工作。有关工程自二○○七年三月下旬停工，四名员工被拖欠工资合共超过六万元。
该四名员工其后到劳资审裁处申索欠薪，并获判得值，但雇主一直没有遵照判令付款。
《雇佣条例》第２３及２５条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟於工资期届满或雇佣合约终止后七天内支付。
雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。
发言人呼吁雇员如被拖欠薪金，应立即致电劳工处投诉热线二八一五 二二○○作出举报。
完
２００８年８月２１日（星期四）
香港时间１７时２４分
