雇主违反支付工资及法定假日薪酬规定被判罚款
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南太警卫有限公司因违反《雇佣条例》有关支付工资及发放假日薪酬的规定，被劳工处检控，今日（六月五日）在观塘裁判法院被合共判罚款四万一千元。
该雇主未有按照《雇佣条例》规定，在工资期届满后七天内支付工资予一名雇员，涉及款额约一万七千八百元，因此被起诉。此外，该雇主亦违反《雇佣条例》的规定，以付给款项代替在三个法定假日，即中秋节、国庆日及重阳节给假予该名雇员。
《雇佣条例》第二十三条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟於工资期届满后七天内支付。
雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。
另外，根据《雇佣条例》第四十Ａ（１）条规定，雇主不得以付给假日薪酬或其他款项以代替给予雇员法定假日。雇主如无合理辩解而违反此项规定，即属违法，最高可被判罚款五万元。
劳工处呼吁雇员如被拖欠薪金，应立即致电该处的投诉热线二八一五 二二○○作出举报。
完
２００８年６月５日（星期四）
香港时间１８时０７分
