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下稿代薪酬趋势调查委员会发出：
公务及司法人员薪俸及服务条件谘询委员会联合秘书处辖下薪酬研究调查组编纂的二○○八年薪酬趋势调查（调查）报告书，今日（五月十四日）分发给薪酬趋势调查委员会（委员会）各委员。
调查结果显示，参与调查的公司在二○○七年四月二日至二○○八年四月一日的十二个月期间给予雇员的平均薪酬调整幅度如下：
低层薪金级别(月薪低於14,990元的雇员)：4.47％
中层薪金级别(月薪在14,990元至45,970元的雇员)：5.87％
高层薪金级别(月薪在45,971元至91,765元的雇员)：6.90％
上述调查结果仅属初步资料，有待委员会在下周三（五月二十一日）确认。
调查结果经委员会确认后，便会提交当局。按照既定做法，当局会在考虑调查所得的薪酬趋势指标和其他相关因素（如香港的经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气）后，决定二○○八至二○○九年度公务员薪酬调整的具体调整率。
调查结果反映九十七间公司十四万一千二百八十九名雇员，在二○○七年四月二日至二○○八年四月一日的十二个月期间薪酬的变动，当中包括七十二间规模较大的公司（雇员人数为一百或以上）及二十五间规模较小的公司（雇员人数为五十至九十九）。这些公司是在所属行业中被视为具代表性而又被普遍认为是稳健良好的雇主，他们在薪金管理方面，有一套合理和有系统的方法。
是项调查是第二年按行政长官会同行政会议在二○○七年三月所通过的改良方法，把规模较小的公司纳入调查范围，以提高调查的代表性和公信力。
是次调查计及参与调查公司因生活费用、市值薪酬一般变动、公司业绩，以及劳绩奖赏和级内递增薪额而给予雇员的基本薪金及额外酬金的调整。
委员会由蔡惠琴出任主席（蔡惠琴同时是公务员薪俸及服务条件常务委员会委员）。各参与调查的公司给予薪酬研究调查组鼎力支持及协助，蔡惠琴谨代表委员会向他们衷心致谢。
完
２００８年５月１４日（星期三）
香港时间１６时００分
