＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
以下为今日（五月十四日）在立法会会议上，张文光议员的提问及公务员事务局局长俞宗怡就接受副学士学位为公务员职系的入职学历的口头答覆：
问题：
《专上教育界别第二阶段检讨报告》提出，「政府应继续带头提高副学士资历的认受程度」。就此，政府可否告知本会：
（一） 过去三年内受聘於各政府部门的人士当中，最高资历为副学位（包括副学士和高级文凭）的人士的数目和百分比，以及按他们受聘的详情，包括聘用部门、职位、入职条件、起薪点及聘用模式（例如合约制或长期受聘）列出分项数字；
（二） 上述的受聘人当中，分别有多少位持有副学士资历及高级文凭资历；及
（三） 有没有评估某些政府部门较少聘用副学士毕业生的原因；如果有评估，结果是什么；如果没有评估，原因是什么；当局有何其他措施提高副学士资历的认受程度？
答覆：
主席女士：
过去三年（即二○○五／○六年至二○○七／○八年），政府各部门及职系举行了超过二百八十次公开招聘，而警务处及消防处更是全年均接受招聘申请。在这三年期间，新聘任的公务员总人数超过八千人。公务员事务局没有按学历或资历分类备存新聘任公务员的统计数字。
另外，各部门在符合规定和有需要时，会自行聘任非公务员合约雇员。各招聘部门亦没有按学历或资历分类备存新聘任非公务员合约雇员的统计数字。由於所有招聘非公务员合约雇员的事宜均由各部门单独处理，故此公务员事务局并没有过去三年新聘任非公务员合约雇员的数字。
基於以上原因，要调查在过去三年政府聘用的公务员和非公务员合约雇员当中，有多少位持有副学士资历及有多少位持有高级文凭资历，会需时和需要相当多人力，故此我们未能提供所需资料。我们亦未能评估个别部门聘用副学士毕业生的情况。
政府既定的招聘政策是透过公开、公平和具竞争性的过程，招聘公务员和非公务员合约雇员填补空缺，任何符合相关基本入职要求的人士均可应征。聘任当局会通过具竞争性的遴选过程，根据应征者的才能、工作经验、在笔试及／或面试中的表现等因素，拣选适当人选。因此，应征者未能获政府部门录用，有众多因素。
在聘任公务员方面，副学士资历大致等同高级文凭资历。现时，有十三个要求高级文凭为基本入职资历的公务员职系亦接受副学士作为入职学历。另外，副学士毕业生还可以申请入职学历定为副学位以下的职系，包括要求香港高级程度会考两科及格和香港中学会考三科良（一般称为「２Ａ３Ｏ」）或中学会考程度的职系。还有，一些要求持有专科文凭、高级证书或证书的职系，亦会接受持有相同或相关学科的副学位毕业生的入职申请。总括来说，这些其他亦接受副学位毕业生申请的职系达七十多个。此外，副学士课程毕业生如加入有多个入职薪点的纪律部队主任职级，其入职薪酬会比预科程度的入职薪点为高。
因应《专上教育界别第二阶段检讨报告》建议，政府会继续带头提升副学士资历的认受程度。我们会向公众强调，副学士资历大致等同高级文凭资历；副学士毕业生也可申请入职学历为高级文凭或以下的政府职位。此外，我们会与各部门跟进，探讨副学士资历能否作为更多职位或职系的入职学历，为副学士毕业生进一步提供就业机会。
根据教育局的资料，现时约有二十六个专业团体承认副学位课程的专业资格，如金融、物流及资讯科技等专业团体 。教育局将继续与专上院校合作加强宣传，及透过清楚界定副学士在资历架构上的定位（即第四级，介乎预科第三级与学位第五级之间），确认副学士资历的学术水平。教育局亦会促进院校与专业团体、雇主联会及商界的交流，包括在发展课程和安排实习方面，提高就业市场对副学士资历的认识和认受程度，以及定期进行雇主意见调查及跟进调查，了解毕业生的出路和雇主对他们的表现的意见。
完
２００８年５月１４日（星期三）
香港时间１４时１５分
