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以下为今日（四月二十三日）在立法会会议上郭家麒议员的提问和食物及生局局长周一岳的书面答覆：
问题：
据悉，屯门医院一名顾问医生退休后所出现的空缺悬空很久才由一名获晋升的医生填补，该院的医疗服务在该段期间因而受到不良影响。就此，政府可否告知本会，是否知悉：
（一） 过去３年，公立医院的顾问医生、副顾问医生及高级医生每年年底的在职人数，以及在年内离职和入职的人数分别为何；
（二） 过去３年，公立医院的顾问医生、副顾问医生及高级医生的空缺平均分别悬空多久才获填补；
（三） 过去３年，新界西医院联网辖下医院的顾问医生、副顾问医生及高级医生空缺当中，悬空时间最长的５个分别悬空了多久，以及该等空缺长期悬空的原因；及
（四） 医院管理局有否考虑采取措施，加快填补医生空缺；若否，原因为何？
答覆：
主席女士：
（一） 过去３年医院管理局（医管局）各联网的顾问医生、副顾问医生及高级医生的在职人数、离职人数及委任人数列於附件。
根据近年数据，一位驻院医生平均须经过７年时间方能取得专科资格。由取得专科资格至晋升为高级医生或副顾问医生平均需时约４年；而由高级医生或副顾问医生晋升至顾问医生则平均需时约６年。各联网委任医生的人数，会因各专科架构和各联网内服务需求不一而有所不同。
（二） 医管局并无由一名医生离职到另一位医生正式到任填补空缺的平均相隔时间的统计数据。
但一般来说，当有医生离职时，联网管理层会先按服务需要及人手编排，检讨是否需要填补空缺，并同时安排合适的医生署任，以确保服务不受影响。如空缺需要填补，医院便会在两星期内发出职位空缺通告，进行招聘，并於其后一个半月内组成评审小组为申请人进行面试。如在第一轮面试后仍未能选出合适的申请人，视乎当时的人力供应情况，医院一般会在一至三个月内再次进行招聘和面试程序。成功选出合适的申请人后，医院会安排该人员於两至三个月内调离原职往新职位履新。因此，接任空缺的医生正式到任的时间会视乎招聘及遴选所需的时间、是否有合适的申请人、及获聘职员可正式上任的时间而有所不同。
（三） 过去３年（即２００５至２００７年），新界西医院联网离职的顾问医生、副顾问医生及高级医生，由医生离职到其空缺获正式接任的平均相隔时间为两个半月，而时间最长的５个个案中的相隔时间由４个月至９个月不等，当中原因包括未有符合专业资格的申请人。此外，聘用顾问医生须经过严谨的遴选程序，评审申请人的资格由一个多名专业人员组成的遴选委员会进行，因此遴选时间一般较长。由於各部门会因应员工的离职或退休而作出相应的人手调配及服务安排，因此服务一般不会受到影响。
（四） 由２００５至０６年度至２００７至０８年度间，每年医院联网的整体医生人数（以全职人员计算），分别增加了３９．３、４７、和１０７．８人。可见医管局的整体医生人数一直增加。
此外，医管局亦推行各项措施，以鼓励医生留任。有关措施包括（i）在２００７年８月推出更有弹性的兼职聘用薪酬条款，以吸纳更多兼职医生；（ii）在２００７年１０月调整驻院医生的薪酬，由医管局一般职系薪级表２７－３８点调整至３０－４４B点，而医生如通过专科试，其薪点会额外增加。副顾问医生的起薪点亦由医管局一般职系薪级表４０点调整到４５点；（iii）合资格的合约医生可申请转职至全职常额制；（iv）加强培训及发展机会，以助医生的专业拓展；及（v）进行医生工作改革先导计划，改善医生的工作环境。
完
２００８年４月２３日（星期三）
香港时间１２时００分
