雇主因欠薪被判罚款
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集拿国际有限公司及其公司秘书Ｂａｒｂａｒａ Ｐｏｏｎ因违反《雇佣条例》支付工资的规定，被劳工处检控，今日（四月十一日）在沙田裁判法院合共被判罚款三万元。
该雇主没有按照《雇佣条例》规定，在雇佣合约终止后七天内支付工资予两名雇员，涉及款额约二万六千元，因此被起诉。
《雇佣条例》第二十五条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟於雇佣合约终止后七天内支付。任何雇主如故意及无合理辩解而违反此项规定，即属违法，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。
根据《雇佣条例》第六十四Ｂ条，凡法团违反支付工资的规定，且经证明该罪行是在该法团的董事、经理、秘书或同类的人员的同意或纵容下犯有的，或可归因该法团的董事、经理、秘书或同类的人员本身的疏忽，则该董事、经理、秘书或同类的人员即犯了相同罪行。违例者会被检控，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。
如雇员被拖欠薪金，应立即致电劳工处投诉热线二八一五 二二○○作出举报。
完
２００８年４月１１日（星期五）
香港时间１７时５９分
