雇主违反支付工资及法定假日薪酬规定被判罚款
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经营康业物流的朱家祥因违反《雇佣条例》有关支付工资及发放假日薪酬的规定，被劳工处检控，今日（一月二十四日）在荃湾裁判法院被合共判罚款一万九千元。
朱家祥未有按照《雇佣条例》规定，在工资期届满后七天内支付工资予两名雇员。此外，该雇主亦没有按照《雇佣条例》规定发放清明节、劳动节及端午节的法定假日薪酬予该两名雇员。
《雇佣条例》第二十三条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟於工资期届满后七天内支付。
雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。
根据《雇佣条例》第四十条，雇员如按连续性合约受雇满三个月，便可享有假日薪酬。雇主最迟须於法定假日后的第一个发薪日支付假日薪酬予雇员。
雇主如违反上述规定，一经定罪，最高可被判罚款五万元。
劳工处呼吁雇员如被拖欠薪金，应立即致电该处的投诉热线二八一五 二二○○作出举报。
完
２００８年１月２４日（星期四）
香港时间１７时３３分
