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以下是劳工及福利局常任秘书长邓国威今日（十二月十六日）在香港基督教女青年会关「雇」爱「家」同乐日的致辞全文：
梁慕清女士、余悦群博士、陈丽欢博士、各位嘉宾、各位朋友：
大家好。多谢「香港基督教女青年会」邀请我出席「关『雇』爱『家』同乐日」。
今天这项活动，目的是推广和谐家庭的讯息，同时促进雇主与员工在工作以外的沟通，鼓励缔造家庭友善的工作环境。我知道这项活动得到不少雇主的支持，他们除了提供赞助和组队参加竞技赛之外，亦在现场设立以「和谐家庭」?主题的游戏摊位，并且鼓励员工和他们的家人一同参与活动，充分显示了雇主对员工和家庭生活的重视。
和谐家庭是和谐社会的重要基石，要有和谐的家庭，才有安稳和睦的社会。同样地，和谐的劳资关系亦十分重要，因?劳资关系和谐、彼此同心，才能促进社会平稳发展。
政府十分重视家庭和谐。我们推动「家庭为本」的福利政策，并积极推动家庭教育，以宣扬建立和谐家庭的价值观、伦理关系和个人责任。行政长官在《2007-08年施政报告》中，宣布成立由政务司司长领导的家庭议会。议会刚在上星期五举行第一次会议，将会就制订支援和强化家庭的政策及策略，向政府提意见，并提倡重视家庭观念，作为促进社会和谐的原动力。
在雇佣的层面，政府一直担任促进者的角色，透过举办展览、研讨会及分享会等，积极推广种种「家庭友善雇佣措施」。作为全港最大的雇主，政府已由去年七月一日开始，分阶段实施五天工作周，使员工有更多时间与家人共聚天伦。公务员对这个措施的反应十分正面；而此措施推出之后，亦得到不少商业机构仿效，使更多雇员得益。
其实，「工作」和「家庭」两者之间不一定存在矛盾。如果雇主能对雇员多点关怀，花多点心思与雇员直接及坦诚沟通，弹性地采纳不同形式、甚至创新的「家庭友善雇佣措施」，就能缔造一个家庭友善的工作环境，帮助雇员建立更健康的家庭生活。当员工能安心投入工作时，便能尽展所长，对公司以至社会作出更大的贡献。由此可见,协助雇员维持工作与家庭生活的平衡，确实可以缔造雇主、雇员以至社会大众多赢的局面。
要建立和谐社会，是一项全方位的工程，需要整个社会的积极配合。因此，我衷心期望每位雇主都能心怀关爱，把缔造家庭友善工作环境的信息，进一步传扬开去，共同?构建和谐家庭及和谐社会而努力。
最后，我祝愿大家身体健康，家庭幸福，并有一个愉快的下午。谢谢！
完
２００７年１２月１６日（星期日）
香港时间１４时０５分
