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以下是教育局局长孙明扬今日（十月十八日）在立法会人力事务委员会特别会议上，就二○○七至○八年度施政报告的发言全文：
主席：
我希望就两个范畴简短作介绍，第一个范畴为发展香港成为区域教育枢纽，第二个范畴为资历架构的发展。
发展香港成为区域教育枢纽
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行政长官在《施政报告》中建议，进一步发展香港为区域教育枢纽。其中两项是放宽非本地学生及毕业生就业的建议：─
＊ 让修读经本地评审的全日制学位或以上程度课程的非本地学生从事实习工作，有关工作需与学科有关，并经学生就读的院校安排；学生亦可每星期在校园内兼职工作（不超过２０小时），以及从事暑期工作；
＊ 容许非本地学生在毕业后可以留港工作。他们从事的工作必须通常聘用学位持有人，而薪酬福利条件亦须达到市场水平。如有关学生为应届非本地毕业生，他们可不受限制地在毕业后继续留港，逗留期限为１２个月。
上述措施能够扩大及优化我们的人才库，增强香港的竞争力。而且，有关建议不会对本地劳工市场有显著的影响。
资历架构的发展
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过去三年，我们积极为各行业引入资历架构。目前已有１２个行业参加了资历架构。
质素保证机制是推行资历架构重要的一环。立法会已於本年五月通过《学术及职业资历评审条例草案》。条例的目的是为了设立一个学术及职业资历评审机制，以保障资历架构下认可资历的质素及公信力。我们亦已根据有关条例成立上诉委员会，委员会正就处理质素保证机制的上诉申请订定规则。这些规则属附属法例，预计可在二○○八年初获立法会通过，届时资历架构将会正式实施。
此外，我们计划於二○○八年初在「钟表业」、「印刷及出版业」和「美发业」三个行业推行为期两年的「过往资历认可」试行计划。「过往资历认可」机制确认现职工人的技能、知识和经验，以便他们可继续进修以提升资历，而无须从新开始接受培训。我们会检讨试行计划，并向委员汇报检讨结果。
此外，立法会财务委员会已通过拨款二亿元，设立一系列的资历架构支援计划，用以资助教育及培训机构的评审开支，以及个别人士参加「过往资历认可」的评审费用，有关计划将在二○○八年初推出。
发展资历架构的工作任重而道远，我们会以务实谨慎及循序渐进的方式推行资历架构，并继续与各界人士紧密合作。
完
２００７年１０月１８日（星期四）
香港时间１７时３０分
