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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（九月十三日）上午出席「省港职工技能汇演」后就紥铁劳资双方达成协议与传媒的谈话内容：
劳工及福利局局长：劳资之间出现矛盾的时候一般的做法都是透过协商、磋商及谈判去解决。今次扎铁事件维持了三十六日，最后都是透过大家走到谈判桌，理性地对话、沟通，解决问题，透过理性、平和的手法去达到。罢工是表达工人意愿的最后一个途径，我亦不想同类事件再发生。长时间的罢工在香港实在很罕见。今次工潮的背景很复杂，因为涉及的商会有三十多个不同的判头，要跟三十多个雇主团体逐一接触达成共识是不容易的，所以今次的协议绝对得来不易。一再带出的讯息就是一定要透过互相理性平和的对话协商去解决问题。我不担心罢工事件会蔓延，因为今次的确是个别事件。大家最重要是心平气和，如果劳资双方有矛盾、有纠纷，劳工处一定会介入斡旋。斡旋的过程中，我们一定要保持中立、持平的做法，希望两方面都将分歧缩窄，促成共识，这是劳工处一贯以来处理劳资纠纷的角色，十分重要。
记者：其他工种会不会受影响？
劳工及福利局局长：建造业传统上除了扎铁、喉管是透过工会及商会协商外，其余三十多个工种都是由工联会辖下的工会发出通告给工人参考。发出通告时会考虑市场的工资、消费物价变动等形势，一向以来都行之有效。我也说过扎铁的工资是参考工资，有些工人领取较多的工资，有些则较少，但好处是参考工资令工人知道市场的水平。所以大家不用太担心其他工种会否受影响，因为以往的做法行之有效。传统上喉管的商会和工会要协商，但其他全部工种是由工会参考市场的变动，作出建议给工人参考，开工有多少钱？雇主要给多少钱？有个基准可以参考。
记者：喉管方面是否已开始商谈？
劳工及福利局局长：我相信稍后会谈，因为每年都是扎铁先开始，跟着是喉管，因为扎铁比较上需要的时间可能较长，喉管比较简单一些。鉴于今次事件，我呼吁大家要尽早商讨，如果遇到困难，要早些通报劳工处，让他们早点协助、去沟通、去协调。我亦希望工会和商会在这方面可以多一点接触，多一点谅解、沟通，从而将矛盾减少。
记者：喉管方面你们有否摸底？双方差距大不大？
劳工及福利局局长： 喉管判头的数目不多，传统上简单得多，可能工序方面没有扎铁那样复杂。但喉管未开始谈，一般扎铁开始后，喉管都应该开始做，亦是工联会属下的工会负责跟商会沟通。我们会密切留意，如果有需要协助，我们会即时加强联系、沟通。我相信多点沟通，多点对话，不是对抗，不是抗争、对立，很多劳资问题可以解决。香港的劳资关系素来都好，所以大家不要过分忧虑今次事件会触发浪潮，我看不到会有浪潮，这是单一事件。我希望大家汲取经验，以后不再有同类事件发生，多点沟通、了解及对话。
记者：扎铁每年都谈，但为何今年才出现工潮？
劳工及福利局局长：自一九九八年以来，扎铁商会和工会都没有共识，大家是各自表述，今年双方突然对这个问题比较重视，大家坐下谈，触发今次事件。但我觉得今次事件能够圆满解决，显示商会有诚意，对社会企业责任做得很好。虽然香港经济复苏，但建造业仍有一定困难存在，如工程标价低，因为有些扎铁工程为期三年，落标时标价可能工人的工资是８００元，但现时是８６０元，加上八小时，成本增加１４.２４％，标价没有考虑这个问题，拿出额外的并不易，所以今次的成果得来不易，大家互谅互让，很好的伙伴合作精神。我觉得虽然事件维持三十六日，但能圆满解决，大家各方面尽了很大的努力。
记者：是否觉得今次有工会，涉及政治，所以令工潮．．．．．．
劳工及福利局局长： 我相信大家都接受香港的工会活动，因为工会活动是公开的，最重要是大家在工运时有默契，为工人着想，有沟通，最重要是多点沟通、了解和联系。劳工处及政府一定会发挥一贯斡旋、沟通及协调的中介角色。很多市民误解政府在今次事件斡旋不力，我一再重申政府由八月八日开始已经高度关注，在幕后亦做了很多工夫。我昨天也解释了为何政府在劳资纠纷中不能高调行事，因为劳资纠纷往往不是欠薪或抵触劳工法例，并非执法的问题，而是双方利益、工资权益的看法。如果权益受侵犯，法例不容许，我们一定会执法，但今次不是这样，我们要平衡双方的利益，不偏不倚，所以我们的角色是协调者、中介者。作为中介者，我们不能经常出来说我们跟商会开会、斡旋，这是没意思的，只会帮倒忙，可能说得太多，令谈判陷于僵局或困难。所以我希望大家明白在同类事件中，政府是中介角色，但我们一定不遗余力，全方位尽量去化解。多谢大家。
（请同时参阅英文部分）
完
２００７年９月１３日（星期四）
香港时间１６时０８分
