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劳工及福利局局长张建宗今日（九月十二日）呼吁企业实施「家庭友善」雇佣措施，缔造和谐劳资关系；聘请青年人和残疾人士，促进弱势社群就业。
张建宗在出席「企业社会责任香港论坛2007午餐会」致辞时表示，企业履行社会责任，通过平衡工作和家庭的安排和促进弱势社群就业，有助构建和谐的社会。
张建宗指出，要建立和谐社会，首要工作之一，是缔造和谐的劳资关系。雇主关心雇员的个人和家庭生活质素，会使劳资关系更为融洽和谐；而近年，社会已日渐认识何谓「家庭友善」文化。
他说：「在雇佣层面，劳工处一直担任倡导者角色，透过展览、研讨会及分享会等，积极推广『家庭友善』雇佣措施。」
实施「家庭友善」雇佣措施，不一定要花费大笔金钱，有时雇主只要肯多花点心思和创意，就能帮助员工建立更健康的家庭生活。张建宗举例说，有零售店在编更时，会确保员工每月有两天在星期日休假，也有机构因应员工的需要安排弹性上下班时间，方便雇员出席子女的家长活动。
他说：「实行这些措施后，雇员的生活压力得以纾缓，可更专心工作。对雇主而言，这些措施亦有助加强团队合作精神，从而提升企业效率。」
促进社会和谐的另一个重要环节，是协助弱势社群就业。张建宗表示，年轻人的工作经验较浅，在寻找工作过程中往往面对较大困难。为加强支援有需要的青少年，劳工处将於今年第四季开设两所「青年就业资源中心」，为十五至二十九岁的青少年提供择业辅导、增值培训、自雇支援等一站式综合服务。
至於「展翅计划」和「青少年见习就业计划」，他表示两项计划在社会各界的大力支持下，已成为全港最大型的青年就业项目，分别培训了超过八万名学员，和协助超过五万人在就业市场找到工作，获得国际劳工组织高度评价。
在残疾人士就业方面，张建宗指出关键在於雇主能否包容接纳和采取「用人唯才」的招聘政策，让残疾人士成功就业、尽展所长。他说：「雇主除了在日常工作中给予残疾雇员关怀、支持和鼓励外，亦可推行一些措施，例如因应雇员情况调整公司的工作环境、增添辅助设施、重新编配工作程序及调整工作进度。」
「企业社会责任香港论坛2007午餐会」由劳工及福利局和香港社会服务联会合办，目的是鼓励社会各界积极履行企业社会责任的精神和管理文化，使香港发展成为一个更开放、包容，以及和谐的社会。
完
２００７年９月１２日（星期三）
香港时间１６时２０分
