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下稿代医院管理局发出∶
经过多月来与护士、专职医疗及非医疗职系组别协商委员会积极讨论，医院管理局今日（九月四日）宣布以上职系人员的入职薪酬架构建议。
医管局会调整二○○○年四月以后入职人员的薪酬。大致来说，由二○○七年十月一日起，有关职系的新起薪点会提升二至三点，如现职人员届时的薪金仍较新起薪点为低，则会被上调至新起薪点，如薪金已等同或超过新起薪点，则会获发一个额外薪点，惟最高仍不得超出有关职级的顶薪点。
这是大致跟随公务员起薪点「正常换算」的计算方式。以上职系的薪酬架构建议详列於附表。有关建议由医管局大会通过后，可於本年十月一日实施。
医管局行政总裁苏利民称，医管局在发展有关方案时，已考虑了近期职系检讨的结果、公务员薪酬福利相若的原则、招聘及挽留员工的困难、对各方的公平性以及医管局的承担能力。
他感谢护士、专职医疗职系工会的代表及非医疗职系同事在最后方案制订上的参与。他说：「我明白目前建议的安排并不能满足所有的同事，但是我希望员工理解，这已是在目前阶段我们能够提供的最佳方案。」
针对护士的高流失率，及为了表达医管局对护士的尽忠职守、持续服务及贡献良多的感谢和肯定，医管局建议再向二○○二年六月十五日至二○○五年十二月三十一日期间入职的护士，在完成五年服务后给予一个额外增薪点。
医管局联网服务总监张伟麟医生表示∶「针对护理人员对工作量的关注，医管局将会制订一套病房工作量的新标准，以期最终发展为一套适用於所有公立医院的划一护士病人比例。现阶段医管局将会增加聘请文职及支援人员去纾缓护士的工作量，而中期的解决办法肯定是培训及聘用更多注册护士。」
医管局亦致力改善护理及专职医疗职系的职业发展及培训。医管局计划在二○○七／○八年度，在二十多个不同专业的专职医疗职系中，首先在放射诊断技师、职业治疗师及物理治疗师职系进行检讨专业发展架构的先导计划。
张医生续称∶「在专职医疗人员的培训方面，医管局於今年四月已向新入职的专职医疗职系人员推行一个三年制的培训和发展计划。今年七月更成立了专职医疗进修学院，以促进资深员工的专业发展。」
医管局人力资源主管罗熙达补充∶「医管局十分关注非医疗职系的员工，现正检讨财务部及资讯科技部职员的专业架构。新架构会为员工提供一个更佳的晋升阶梯，并清楚界定各职级之间的职责。医管局亦不断检讨支援员工的培训需要，为有志进修的员工举办合适的医疗护理相关课程。」
苏利民总结时说∶「我谨此向所有同事保证，此次护理、专职医疗及非医疗职系的入职薪酬调整，只是回应一个长久存在问题的第一步。我们会以员工为本，继续努力，与所有员工携手创造一个更佳的工作环境。」
完
２００７年９月４日（星期二）
香港时间１２时１８分
