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劳工处今日（八月六日）特别提醒正在寻找工作的离校生和暑期求职者慎防求职陷阱，并须留意有关劳工法例的保障。
该处发言人说：「离校生和暑期工求职者寻找工作时应时刻保持警觉，如遇到可疑的招聘广告，尤其是一些无需技能或学历、但薪酬优厚的职位时，应加以提防。」
他说：「他们亦应留意《雇佣条例》的主要条文，以免遭到雇主拖欠薪金，或与雇主产生不必要的纠纷。」
「他们必须清楚并接受所有条款，方可签署雇佣合约。在签署合约后，如雇主打算更改合约条款及工作性质，雇员在考虑是否接受有关的变更前，应先向雇主了解有关修订的详情。」
发言人强调说，求职者不要接受可能涉及违法或不道德行为的工作。如雇主要求求职者先支付登记费，或支付现金作训练用途、投资或购买货物时，求职者应审慎考虑。
他说：「求职者亦应提防骗徒藉招聘为名盗取个人资料，例如银行户口及信用卡的资料，作违法用途。」
「如有疑问或困难，他们应立即谘询父母、教师或向有关机构如警务处和消费者委员会求助。」
《雇佣条例》赋予雇员基本的保障，如工资的支付、扣薪的限制和法定假日的给予。雇主亦必须在工资期届满或雇佣合约终止后七日内，支付工资给雇员。
求职者如按「连续性合约」受雇，即受雇於同一雇主连续四星期或以上，每星期工作十八小时或以上，便可享有更多权益，例如休息日、有薪年假、法定假日薪酬和疾病津贴。
他补充说，一些行业或机构提供的工作，是要求求职者以自雇人士身分担任，双方并不存在任何雇佣关系。非雇佣性质的合约不受《雇佣条例》规管，从业员未必能享有《雇佣条例》的保障。
此外，除法例规定的特殊情况外，如果雇员或雇主在终止雇佣合约时，须按照合约及《雇佣条例》的有关条款，预先给予对方通知期或代通知金。
发言人说，《雇佣条例》规定如被拖欠工资，雇员应尽快往就近的劳资关系科分区办事处求助。
劳工处已加强宣传，提醒正在寻找工作的离校生和暑期求职者留意求职陷阱，并印制宣传海报及小册子，在全港中学、大学、公共图书馆、青年中心、民政事务处等地点张贴及派发。有关的资料亦已上载於「暑期工就业资讯网」 (http://www.jobs.gov.hk/big5/summertemp/index.aspx)。
提防求职陷阱的宣传声带已在电台播放，而劳工处辖下十二个就业中心亦播放提防求职陷阱讯息，该处现正透过大型户外电子媒介，於旺角及佐敦宣传有关资讯。此外，劳工处的劳工督察已加强巡查和执法行动，保障他们的雇佣权益，市民如有任何疑问，可致电热线2717 1771查询。
完
２００７年８月６日（星期一）
香港时间１８时５０分
