劳工处呼吁雇主勿非法雇用儿童及青年工
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暑假将至，劳工处提醒雇主雇用十八岁以下雇员时必须遵守《雇用儿童规例》及《雇用青年（工业）规例》的规定。
高级劳工事务主任叶以畅说：「除非事前获得劳工处处长的批准，任何人士不得雇用未满十三岁的儿童工作。至於十三岁及十四岁的儿童，虽然他们可受雇於非工业机构工作，惟他们的雇用条件是受《雇用儿童规例》规管。」
他表示：「年满十五岁或以上的人士，一般可受雇在非工业机构或工业经营内工作，但未满十八岁的人士在工业经营工作，他们的工作条件则会受《雇用青年（工业）规例》规管。」
叶以畅强调：「任何人士违反有关规定，一经定罪，最高可被罚款五万元。在过去两年，有十二名雇主因触犯有关规定而被法庭定罪。」
他表示，鉴於过往在暑假期间曾发现有零售店铺非法雇用儿童协助销售工作，以及有书店雇用儿童在街上派发宣传单张，劳工处今年在暑假期间会加强巡查，特别是书店聚集的地点，以阻吓违法行为。
有关法例的规定，请参考附表。市民亦可浏览上载在劳工处网页（http://www.labour.gov.hk）的《雇用儿童规例简明指南》及《雇用青年(工业)规例简明指南》，或致电查询热线2717 1771查询。
完
２００７年７月６日（星期五）
香港时间１５时００分
