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政府与企业及非政府机构积极合作，推广「家庭友善雇佣措施」，协助雇员兼顾工作和家庭责任，为香港缔造劳资双赢的和谐局面。
经济发展及劳工局常任秘书长（劳工）邓国威今日（六月一日）出席名为「开明雇主齐创造 家庭友善工作间」的研讨会时，作上述表示。
他说，在香港缔造家庭友善的工作文化及环境，实有赖社会各界共同努力，而政府则会继续担任促进者的角色，推广以人为本的管理措施。
邓国威指出，推行该等措施的好处多不胜数。他说：「实施『家庭友善雇佣措施』，一方面可协助雇员兼顾家庭，纾缓他们的压力；另一方面，亦可提升他们的工作效率及士气。」
「雇主更可藉推行这些措施以挽留优秀人才，减少招聘及培训新人方面的开支，同时为企业建立正面的形象。」
他说：「『家庭友善雇佣措施』并不是什么新奇、高深的概念。简单来说，它是一些协助员工兼顾工作和家庭需要、以人为本的管理措施，从而使他们在工作与家庭生活之间达致平衡。」
推行有关措施并不一定要花费大量金钱，最重要的是雇主能以关怀态度，与雇员坦诚沟通，以进一步了解他们家庭生活的需要，从而制订弹性的工作安排和提供支援服务，使劳资双方都能够得益。
有鉴於此，政府以身作则，由去年七月一日开始，分阶段实施五天工作周，使员工可享有较长的周末假期，增加他们与家人相聚的时间；而政府亦能够在不增加额外资源的前题下，维持一贯高水平的服务。
机构可考虑推行的其他「家庭友善雇佣措施」包括家庭假期福利、弹性上班时间或雇员辅导服务等。
邓国威呼吁雇主按其业务性质而制订适合的以人为本管理措施，齐心协力创造出一个家庭友善的工作环境，加员工对机构的归属感。
是次研讨会的另一名讲者妇女事务委员会委员刘嘉时说：「委员会正推出一项『家庭友善好措施 手起步齐开始』运动，建议全港公营机构和私人公司，不论规模和业务性质，均为雇员推行最少一项家庭友善雇佣措施，藉此构建和谐社会，让市民受惠。」
她说：「或许有人会说，香港的公司以中小型企业为主，未必可以有能力推行家庭友善雇用政策及措施。但事实上，推行有关措施需要的只是对雇员的一点关怀和体谅，再加多一点创意。」
研讨会由劳工处联同妇女事务委员会、香港社会服务联会、香港人力资源管理学会及香港人才管理协会主办，由各主办机构的代表主持讲座，从雇员及雇主角度探讨「家庭友善的雇佣措施」。此外，渣打银行（香港）有限公司及城市电讯（香港）有限公司的代表，应邀分享他们实施「家庭友善雇佣措施」的宝贵经验。
完
２００７年６月１日（星期五）
香港时间１４时４５分
