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下稿代薪酬趋势调查委员会发放：
公务及司法人员薪俸及服务条件谘询委员会联合秘书处辖下薪酬研究调查组编纂的二○○七年薪酬趋势调查报告书，今日（五月二十一日）分发给薪酬趋势调查委员会（委员会）各委员。
调查结果显示，参加调查的公司在二○○六年四月二日至二○○七年四月一日的十二个月期间给予雇员的平均薪酬调整幅度如下：
低层薪金级别 ４.２８％
（月薪低於１４，３３０元的雇员）：
中层薪金级别 ５.２４％
（月薪在１４，３３０元
至４３，９４０元的雇员）：
高层薪金级别 ５.５９％
（月薪在４３，９４１元
至８７，４３０元的雇员）：
上述调查结果仅属初步资料，有待委员会在下周一（五月二十八日）确认。
薪酬趋势调查结果经调查委员会确认后，便会提交当局。按照既定做法，当局会在考虑薪酬趋势调查所得的薪酬趋势指标和其他相关因素(如香港的经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气)后，决定二○○七至二○○八年度公务员薪酬调整的具体调整率。
二○○七年薪酬趋势调查按照经行政长官会同行政会议批准后的改良方法进行。经改良的薪酬趋势调查方法是广泛谘询职方后制定的，当中包括将调查的范围扩阔至规模较大（雇用一百名或以上员工）和规模较小（雇用五十至九十九名员工）的公司，数据整合方法也相应修订，予以配合。
薪酬趋势调查调查结果反映九十一间公司十四万四千九百零一名雇员，在二○○六年四月二日至二○○七年四月一日的十二个月期间薪酬的变动，当中包括七十二间规模较大的（雇员人数为一百或以上）及十九间规模较小的公司（雇员人数为五十至九十九）。这些公司是在所属行业中被视为具代表性而又被普遍认为是稳健良好的雇主，他们在薪金管理方面，有一套合理和有系统的方法。
是次调查按照经改良的调查方法，计算参与调查公司因生活费用、市值薪酬一般变动、公司业绩，以及劳绩奖赏和级内递增薪额而给予雇员的基本薪金及额外酬金的调整。
委员会由张炳良教授，ＢＢＳ，ＪＰ出任主席（张教授同时是公务员薪俸及服务条件常务委员会委员）。各参与调查的公司给予薪酬研究调查组全力协助和合作，张教授代表委员会向他们衷心致谢。
完
２００７年５月２１日（星期一）
香港时间１６时２３分
