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以下为保安局局长李少光今日（五月二日）在立法会会议上就刘江华议员有关纪律部队人员情绪问题的提问的书面答覆：
问题：
有关纪律部队人员的情绪健康，政府可否告知本会：
（一）过去三年，各纪律部队分别有多少名纪律人员因情绪问题而寻求协助；
（二）上述个案当中，需进一步跟进，确定患上情绪病或精神病的个案数目分别为何，以及有多少人因情绪问题而离职；及
（三）当局向受情绪问题困扰的纪律人员提供什么协助，以及如何帮助纾缓纪律人员在工作及其他方面遇到的压力？
答覆：
主席女士：
（一）据部门资料所得，过去三年，纪律部队人员因情绪问题而寻求协助的人数，按纪律部队分列如下：
纪律部队 过去三年总人数
──── ───────
香港警务处 ６０７ （注１）
入境事务处 ４７
消防处 １１ （注２）
惩教署 １８６
香港海关 ２４ （注３）
政府飞行服务队 １
（二） 在上述个案当中，需进一步跟进、确定患上情绪病或精神病，以及因情绪问题而离职的人数分别为：
纪律部队 （ｉ） （ｉｉ） （ｉｉｉ）
需进一步 在（ｉ）栏中 在（ｉ）栏中
跟进人数 确定患上 因情绪问题
情绪病或 离职人数
精神病人数
──── ───── ───── ──────
香港警务处 ６０７（注４） ４９ ２
入境事务处 ４７（注４） ４３ ０
消防处 ０ ０ ０
惩教署 ９６ ４ ０
香港海关 ２ ２ １
政府飞行服务队 １ １ ０
（三）纪律部门向受情绪问题困扰的纪律部队人员提供以下形式的协助：
（ｉ） 透过部门内专业人员（如临床心理学家）或专责小组、聘请外间辅导机构，或由公务员事务局及非政府组织运作的辅导热线，提供辅导服务；
（ｉｉ） 上司密切留意队员日常工作表现及情绪；
（ｉｉｉ）转介受困扰人员接受跟进治疗；及
（ｉｖ） 透过适当的职位安排以助有关人员的康复。
预防胜於治疗。为了纾缓纪律人员在工作及其他方面遇到的压力，部门采取了的措施包括：
（ｉ） 举办研讨会、讲座及入职和在职训练，装备员工应付工作压力及情绪问题的技巧；
（ｉｉ） 举办有益身心的活动，帮助员工减压；
（ｉｉｉ）推广关顾的文化；
（ｉｖ） 透过部门刊物鼓励健康的生活模式，以促进人员身心及财务的稳健及建立人员的抗逆能力；及
（ｖ） 不时进行检讨，留意员工所受的工作压力，对有需要同事尽快提供协助。
注１：数字指过去三年涉及警务人员寻求一般心理辅导的人数。
注２：数字只反映向部门压力情绪辅导组求助的消防人员。辅导组为曾处理特别事故而受到创伤或压力的人员提供援助。
注３：数字反映向海关为员工提供辅导服务而聘用的辅导机构求助的海关人员。
注４：部门就每个个案都进行某种形式的跟进，包括电话跟进、心理适应评估、专业辅导及在有需要时作出转介。
完
２００７年５月２日（星期三）
香港时间１５时０１分
