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以下为今日（三月二十八日）在立法会会议上刘江华议员的提问和生福利及食物局局长周一岳的书面答覆：
问题：
关於公立医院的护士人手，政府可否告知本会，是否知悉：
(一) 过去三年，公立医院各职级的护士每年年底分别的人数及年内分别流失的人数；
(二) 医院管理局（医管局）有否评估公立医院护士流失问题有多严重，以及研究护士流失的原因；
(三) 医管局有否检讨公立医院的护士对病人的比例是否足够，以及该比例与欧美已发展国家的有关比例如何比较；及
(四) 除了招聘护士以填补空缺外，医管局有何措施减低护士流失？
答覆：
主席女士：
(一) 过去三年医院管理局（医管局）辖下公立医院各职级护士每年年底实际人数和流失人数载於附表。
(二) 医管局在二○○五至○六年度的护士流失率约2.1%，而医管局同年的整体员工流失率约3.8%。根据医管局与离职护士进行的离职会见显示，接近一半的护士因家庭或个人理由离职，例如需要照顾家人、暂停工作或自行创业。其他离职的原因包括转任其他工作、健康理由、退休及进修等。
(三) 视乎往医管局求诊的病人所接受的服务类型（例如急症或长期护理），所需的护理程度会有明显分别，对护理人手的需求亦因此不尽相同。国际上不同医疗体系的人员编制亦会因其服务模式不同而有所差异，因此目前并无一套统一的护士对病人比例的国际标准可供比较。
(四) 医管局已采取多项措施减低护士流失。
首先，医管局会减轻护士工作量。医管局已聘用支援人员及护理系学生担任临时员工为临床部门护士提供协助，亦会聘请更多病房事务员以减轻护士的文书工作。此外，医管局已引入弹性连续夜更安排，以减少护士担任夜更的频率。医管局会提供更优厚的兼职护士雇用方案，以吸引更多护士到医管局担任兼职。
另一方面，医管局会向符合资格的护士提供永久雇用条件。专业发展和培训方面，医管局现有为刚毕业的护士提供两年制的护士导师计划、为注册护士及修读转职课程的登记护士提供培训补助，以及为在职护士提供修读深造或专科课程的机会。
完
２００７年３月２８日（星期三）
香港时间１５时１９分
