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大通旅运有限公司董事杨德成，因违反《雇佣条例》支付工资的规定，被劳工处检控，今日（三月十六日）在观塘裁判法院被判监禁四个月，缓刑两年执行。
杨德成没有按照《雇佣条例》规定，在雇佣合约终止后七天内支付工资予六名雇员，涉及款额约十一万元，因此被起诉。除了判处缓刑监禁外，法院亦裁定该雇主须于六个月内支付拖欠的工资。
经济发展及劳工局常任秘书长张建宗今日评论有关个案时说：「这是第七次涉及雇主或公司董事被判监禁的欠薪个案。是次判决对无良雇主拖欠工资起阻吓作用，我们深表欢迎。有关裁决亦向公司董事发出强烈信息，他们有个人责任确保公司根据《雇佣条例》发放工资。劳工处会继续不遗余力打击欠薪罪行，以保障雇员权益。」
大通旅运有限公司于去年一月结业，其后六名员工因被拖欠工资而向劳工处求助并出任证人，劳工处搜集的证据显示杨德成同意或纵容上述欠薪个案发生，因此提出检控。
张建宗说：「劳工处不会容忍任何违法行为，并会竭尽所能将违例雇主及公司董事绳之于法。」
根据《雇佣条例》第64Ｂ条，凡法团违反支付工资的规定，且经证明该罪行是在该法团的董事、经理、秘书或同类的人员的同意或纵容下犯的，或可归因该法团的董事、经理、秘书或同类的人员的本身的疏忽，则该董事、经理、秘书或同类的人员即犯了相同罪行。
《雇佣条例》第25条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟于雇佣合约终止后七天内支付。
任何雇主或公司董事如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法，一经定罪，最高可被判罚款35万元及监禁三年。
张建宗说：「劳工处致力打击违例雇主及公司董事。在二○○六年经审结被定罪的违例欠薪传票共785张，较二○○五年上升33.7%。雇主及公司董事切勿以身试法。」
他续说：「为保障自己的权益，雇员须挺身指证无理违例欠薪的雇主及公司董事。如有足够证据及证人，劳工处会毫不犹豫对有关的违例雇主及公司董事提出检控。」
张建宗呼吁雇员如被拖欠薪金，应立即致电劳工处投诉热线2815 2200作出举报。
完
２００７年３月１６日（星期五）
香港时间１９时０５分
