立法会十六题：医院管理局护士人手
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以下是今日（一月十七日）在立法会会议上李国麟议员的提问和生福利及食物局局长周一岳的书面答覆：
问题：
关於公立医院的护士人手，政府可否告知本会，是否知悉：
（一）过去六个月，医院管理局（医管局）各医院联网内各职级的护士流失的人数及其占相关护士总数的百分比，并按医院部门提供分项数字；
（二）过去六个月，上述各医院联网为填补有关空缺而聘请的护士数目；及
（三）每个医院联网内的护士至今积存而尚待放取的补假总时数，以及医管局有何方案解决因护士人手不足而引起的补假时数积存问题？
答覆：
主席女士：
（一）二○○六年四月至十一月期间共有402名医院管理局（医管局）护士离职。在这段期间的流失人数现按职级和医院联网分项载於附件A1。
按医院部门分项开列的流失人数，载於附件A2。每个部门的流失率约为2%至4%不等。流失率相对较高的部门包括儿科、眼科、深切治疗部和心胸肺外科。由於约有 4 000名护士是由中央调派至不同部门工作，故此每个部门并无固定的护士人手数目。所以我们只能提供整体流失率的幅度。
（二）二○○六年四月至十一月期间医管局聘用了总共498名护士。按联网分列的数字现载於附件B。
（三）过去六个月，医管局员工积存补假的情况已见改善。二○○六年十二月时，每名护士平均有1.1天补假，而同年六月时每名护士则平均有1.7天补假。护士平均积存补假的趋势载於附件C。医管局已一直通过增聘护士和临时大学护士学生，以及更灵活安排连续的夜更，积极处理积存补假的问题。
完
２００７年１月１７日（星期三）
香港时间１２时１２分
