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由本星期五（十二月一日）起，雇员凭注册中医签发的医生证明书，在符合《雇佣条例》其他规定的情况下，可享有疾病津贴、生育保障及长期服务金等法定权益。
《2006年为雇员权益作核证（中医药）（杂项修订）条例》（简称修订条例）中与《雇佣条例》有关的修订，将由本星期五起生效，而有关的修订部分，是就雇员在《雇佣条例》下有权享有的权益承认注册中医。
劳工处发言人今日（十一月二十九日）说：「劳工处不时对劳工法例作出检讨，以配合香港社会和经济的发展。是项修订条例是近年提出的其中一个新项目，配合社会人士的诉求，加强对雇员的保障。」
劳工处亦促请雇主由本星期五起，按照新规定处理雇员向注册中医求诊的事宜，让雇员在符合《雇佣条例》的规定下，享有他们应得的权益。
他说：「由本星期五起，雇员如出示由注册中医签发的医生证明书，在符合《雇佣条例》其他规定的情况下，便可领取疾病津贴。」
「关於生育保障方面，注册中医为雇员签发的医生证明书，例如证实其怀孕及预产期、证明其因怀孕或分娩引致疾病或不能工作而需放取额外产假、或证明其不适合担任损害怀孕的粗重、危险或有害工作的医生证明书，亦会根据修订条例获得承认，怀孕雇员可因此受到《雇佣条例》修订条文的保障。」
他续说：「至於领取长期服务金的规定方面，注册中医可如注册医生一样发出《雇佣条例》下的指定证明书，证明雇员永久不适合担任现时的工作。雇员向其雇主提交有关的指定证明书后，可终止其雇佣合约，并在符合《雇佣条例》其他规定的情况下，享有长期服务金。」
上述修订条例的实施部分，只适用於有关条文的生效日期（即今年十二月一日）起，由注册中医根据《雇佣条例》所签发的证明书。但如证明书所涉及的病假日、产假或无能力工作证明涵盖上述生效日期前的时段，修订条文则不适用於该时段。
根据修订条例，注册中医是指列於中医注册名册内、且已根据《中医药条例》注册的人士。
有关修订条例的详情，可浏览劳工处网页：www.labour.gov.hk，或致电劳工处电话热线2717 1771查询。而有关注册中医的名单，则可浏览香港中医药管理委员会网页：www.cmchk.org.hk。
完
２００６年１１月２９日（星期三）
香港时间１５时０１分
