以下是今日（十一月八日）在立法会会议上梁耀忠议员的提问和经济发展及劳工局局长叶澍的书面答覆：

问题：

　　据报，为配合在清洁及保安行业推行的工资保障运动，自本月起，如该等行业内某些职位空缺的工资低於某水平（即政府统计处发表的《工资及薪金总额按季统计报告》内相关工种的市场平均工资），劳工处的就业服务将会停止为雇主刊登该等职位空缺的资料。就此，政府可否告知本会：

（一）　劳工处如何判断职位空缺是否属「清洁」或「保安」行业；

（二）　劳工处在过去3个月内接获的各行业职位空缺中，每个行业中工资低於上述水平的职位空缺各有多少及所占百分比；

（三）　有否评估劳工处的上述做法有否对清洁及保安以外行业的工人不公平；若评估结果为否，理据为何；及

（四）　劳工处会否考虑即时把上述做法扩展至所有行业的职位空缺；若否，原因为何？

答覆：

主席女士：

　　行政长官在上月十一日的施政报告中宣布，政府将与商界及劳工界携手，为清洁工人及保安员推行「工资保障运动」（「运动」），透过自愿参与和书面雇佣合约的规范，鼓励雇主付予这些员工不低於政府统计处的《工资及薪金总额按季统计报告》（《报告》）内相关的市场平均工资。

　　为配合「运动」的推行，自上月二十七日起，劳工处就清洁工人及保安员职位而提供的就业服务，只限於工资不低於《报告》内公布的市场平均工资水平的空缺。

　　一般而言，清洁工人的空缺包括要求工人负责一般清洁工作，以及洗手间内一切清洁工作。至於保安员的空缺，则包括要求工人防止未经许可人士进入大厦；定时巡查以防范暴力事件、火灾及其他滋扰；以及在遇有紧急事故发生时，提供即时的支援。

　　劳工处一贯就职位空缺所采用的行业及职业分类与《报告》所采用的有所不同。由於分类方法的不同和涉及的空缺甚多（劳工处在本年七月至九月期间共收到超过十三万个职位空缺），处方未能就这些职位空缺的工资水平和《报告》所列出的资料作出比较。

　　现时社会上比较主流的看法是聚焦为清洁工人及保安员提供工资保障。为鼓励雇主付予这两类员工相关的市场平均工资，劳工处遂作出相应的安排，停止为雇主刊登低於市场平均工资水平的清洁工人及保安员的空缺。视乎我们就上述安排适用於这两个工种的检讨结果，劳工处目前无意把上述做法扩展至其他行业的职位空缺。

完

２００６年１１月８日（星期三）
香港时间１２时３１分