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以下是今日（五月十七日）在立法会会议上李国麟议员的提问和生福利及食物局局长周一岳的书面答覆：
问题：
据报，由於医院管理局（医管局）近年推出自愿退休及自愿离职计划，加上私人医疗市场对护理人手的需求越趋殷切，医管局护士流失率因而不断上升。护理人员工会表示，公立医院未来将出现前线护理人手不足，以及护士管理人员断层的问题。就此，政府可否告知本会，是否知悉：
（一） 按职级及所属医院联网分类，在过去五年获得擢升、新聘及离职的医管局护理人员数目各有多少；
（二） 按职级及所属医院联网分类，医管局预计在未来五年，每年将届退休年龄的护士管理层人数；及
（三） 医管局会否评估护士管理层人员的预期流失率，以及尽早培训护理人员以填补有关职位空缺；若会，培训计划的详情及实施时间表；若否，原因为何？
答覆：
主席女士：
（一） 医院管理局（医管局）过去五年获擢升、新聘及离职的护理人员人数，现按职级及所属医院联网分项载於附件一。
（二） 未来五年，每年预计达退休年龄的护士长或以上职级的护士人数，现按医院联网分项载於附表二。
（三） 医管局及其辖下医院联网进行每年度人力规划工作时，均定期就其管理人员（包括护士职系）的接任事宜进行评估和规划。为确保可向公众持续提供以病人为本的优质服务，医管局十分重视专业人员的人力规划，以及对现有及未来领导人员的培训。
医管局向护士管理人员提供培训，是为他们的发展而采用的其中一个最直接方法。医院管理局进修学院辖下的护理深造学院特别为护理职系的员工举办各类领袖培训课程，包括危机处理、权赋员工及前线领导技巧等培训课程。去年约有近600名护士参加这些课程。现时有部分课程在医院联网的层面举办，医管局亦计划於来年为约1 500名护理人员举办超过50项课程。
医院管理局进修学院亦为各级和各职系的管理人员提供多项通用管理发展课程。这些课程旨在提升领导才能、促进内部沟通，以及加强个人以至团队的效能。二○○五至○六年度，约有550名护士长或以上职级的护理人员参加这些课程。来年，医管局会更力为在管理方面显露晋升潜质的管理人员，包括新晋升及资深的管理人员，提供管理培训。医管局预计明年会为约600名护士长或以上职级的护理人员提供这类管理培训。
完
２００６年５月１７日（星期三）
香港时间１４时５７分
