雇主因违反雇佣条例被判罚款三万七千元
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　　信纪有限公司因违反《雇佣条例》内支付工资及发放假日薪酬的规定，被劳工处检控，今日（四月二十五日）在观塘裁判法院被判罚款三万七千元。

　　该雇主没有按照《雇佣条例》规定，在工资期届满后七天内支付工资予三名雇员，被判罚款二万二千元，而涉及的工资款额约一万二千元。

　　此外，该雇主又违反《雇佣条例》另一项规定，由於他没有按时发放五个假日的薪酬予该三名雇员，因而被判罚款一万五千元。

　　《雇佣条例》第23条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟於工资期届满后七天内支付。劳工处发言人调欠薪罪行的最高刑罚，已由罚款二十万元及监禁一年，提高至罚款三十五万元及监禁三年，新罚则於今年三月三十日起生效。

　　另外，根据《雇佣条例》第40条，雇员如按连续性合约受雇满三个月，便可享有假日薪酬。雇主最迟须於法定假日后的第一个发薪日支付假日薪酬予雇员。违反规定的雇主，一经定罪，最高可被判罚款五万元。

　　发言人呼吁雇员如被拖欠薪金和假日薪酬，应立即致电劳工处投诉热线２８１５　２２００作出举报。

完

２００６年４月２５日（星期二）
香港时间１７时４２分

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