雇主因没有为雇员投购保险而被判监禁缓刑
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　　伍嘉伟经营合众电力工程公司因违反《雇员补偿条例》内为雇员投购工伤补偿保险的规定被劳工处检控，今日（四月三日）在九龙城裁判法院被判罚款二万元及监禁三个月，缓刑三年执行。

　　经济发展及劳工局常任秘书长张建宗欢迎有关裁决。他说：「这是历来因违反工伤补偿保险案件中最重的判刑，亦是过往五个月内第二名雇主因没有投购劳保而被判缓刑，反映法庭越来越重视此类个案，雇主切勿以身试法。」

　　被告於去年七月聘请一名技工进行电力工程工作，在同年八月十六日，该名技工在工作期间触电被送往医院救治，其后於九月二日死亡。

　　劳工处於九月五日收到被告递交有关其雇员的工伤报告，被告表示於意外发生时并没有为该名雇员投购工伤补偿保险。劳工处经调查后亦核实报告内容。

　　其后，劳工处根据《雇员补偿条例》第四十（一）条发出传票予被告。被告在九龙城裁判法院承认控罪。

　　《雇员补偿条例》第四十（一）条规定，雇主须为所有雇员投购工伤补偿保险，以承担其在该条例和普通法方面的法律责任。

　　张建宗强调，如雇主不依法例为雇员投购工伤补偿保险，则会被检控，一经定罪，最高可被判罚款十万元及监禁一年。除此以外，他们亦须向雇员补偿援助基金管理局支付附加费。

　　根据《刑事诉讼程序条例》第一百零九B及C条，缓刑须视作一项监禁刑罚。若被告在缓刑期间因触犯任何可惩处监禁的罪行被定罪，获缓刑执行的监禁刑罚将可能即时执行。

完

２００６年４月３日（星期一）
香港时间１８时３３分

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