政府回应传媒查询「保就业」计划

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　　就传媒查询在「保就业」计划下，有个别获批工资补贴的雇主，若以其「承诺受薪雇员人数」计算，其雇员人均补贴额高于9,000元，问「保就业」计划秘书处（秘书处）会否收回「多出」的补贴，政府发言人今日（六月二十三日）澄清，「保就业」计划并无规定雇主只能利用工资补贴资助每名雇员最多9,000元或一半的工资，因此，若雇主将工资补贴全数用于员工薪酬及并未于补贴期内裁员，则秘书处无须向有关雇主收回补贴款额。
　　
　　事实上，在第一期「保就业」计划下，申请补贴的雇主可按企业情况自行选择以二○一九年十二月至二○二○年三月的任何一个月份为「指定月份」。工资补贴是以雇主于「指定月份」向每名雇员支付的实际工资的50%作为计算基础，工资上限为每月18,000元，最高补贴为每月9,000元。须注意，这只是作为计算工资补贴的基数，而非雇主用于每位雇员薪酬的补贴上限，或雇主须作「实报实销」。
　　
　　由于二○二○年三月时的疫情较之前数个月严峻，不少受到影响的企业已减少人手，雇员人数和工资开支较二○一九年十二月至二○二○年二月时为低。「保就业」计划设计的目的，就是让雇主可因应业务情况，选择人手较多及工资开支较高的月份作为「指定月份」，以领取更多工资补贴额。这不但可让雇主保留现有员工，亦可为已放无薪假的雇员提供至少一半薪酬，甚至可按业务需要重新聘用或增聘人手，这与「保就业」计划的目标相符。不过，就领取第一期补贴的雇主而言，在接受补贴的三个月期间（即二○二○年六月至八月），若未有把领取的当月补贴全数用于支付雇员同一月份的工资，政府将取回未有用于支付工资的补贴金额。
　　
　　另一方面，领取「保就业」计划第一期工资补贴的雇主，须承诺在接受政府工资补贴期间不会裁员，即是须确保在二○二○年六月至八月补贴期内任何一个月有支薪的雇员人数，不能少于二○二○年三月份的雇员总数（无论当时有否支薪），否则须向政府缴付罚款。　

完

2020年6月23日（星期二）
香港时间20时11分

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