立法会秘书处发表「香港在职母亲面对的机遇和挑战」《研究简报》
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立法会秘书处（秘书处）今日（七月十六日）发表有关「香港在职母亲面对的机遇和挑战」《研究简报》。
一九九七至二○一八年间，香港的劳动人口累增五十六万七千人至三百六十六万人。新增劳动人口中，女性的比例高达九成，带动她们在整体工作人口的比例由37%显著上升至45%。新增的女性劳动力填补了年长男性劳动力陆续退休后导致的人力资源缺口，对本地经济的贡献与日俱增。
虽然二十五岁至五十四岁的壮龄妇女劳动参与率在过去二十一年间由59.7%跃升至72.7%，但在二○一八年仍有约四十五万八千名壮龄妇女没有投身工作，当中八成是因为需要料理家务和照顾子女。若能鼓励妇女工作，不单可纾缓未来人力供应减少的压力，亦有助改善基层家庭生计和促进社会流动。
然而，社会不断有意见关注到，在职母亲获得的政策支援不足，窒碍了本地妇女就业。二十五岁至三十九岁的较年轻母亲的劳动参与率，在二○○七年至二○一八年间倒退，部分由于幼儿照顾服务严重不足。此外，幼儿照顾服务未能全然满足用家要求，包括服务时间过短、收费过高和服务地域错配。海外经验显示，加强幼儿照顾服务是「提升女性就业」的其中一个最有效方法。在二○一九至二○年度的财政预算案中，政府虽已提出多项措施增加幼儿照顾服务供应，但却面对土地短缺的限制，以致部分措施落实需时甚久。
职场安排有欠弹性，亦窒碍母亲就业。至少五万名三十岁至五十九岁的家庭主妇表示，如有切合弹性工时等条件的「合适工作」出现，她们愿意投身职场。虽然政府推动家庭友善雇佣措施，但雇主参与主要是自愿性质，据报反应不甚踊跃。此外，社会亦不时出现「母职惩罚」的雇员投诉，反映职场上仍存在隐性家庭岗位歧视。
有关妇女就业和幼儿照顾服务的议题，属立法会人力事务委员会及立法会福利事务委员会的政策范畴。
这份《研究简报》由秘书处资讯服务部辖下资料研究组编制，目的是加强为议员提供的资讯支援服务，并旨在以简明扼要的方式阐明议员和公众人士可能会感兴趣的事宜。
这份《研究简报》现可于立法会网页www.legco.gov.hk/research-publications/chinese/1819rb02-opportunities-and-challenges-facing-maternal-workforce-in-hong-kong-20190716-c.pdf阅览。
完
2019年7月16日（星期二）
香港时间12时10分
香港时间12时10分