医管局大会通过薪津调整建议
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医院管理局（医管局）大会内务会议今日（三月二十八日）讨论并通过增加医生的候召补偿定额酬金和优化病人服务助理、运作助理及行政助理的薪酬，四月一日起生效，以提升士气，挽留人手及吸引新人入职，纾缓前线同事的工作压力。
医管局发言人表示，在二零一九至二零年度《财政预算案》中，医管局获政府额外拨款七亿元经常性开支，用作挽留人手及改善前线员工的薪酬待遇和晋升机会。额外增拨的资源涵盖多项措施，其中包括调整医生候召补偿定额酬金，以及调高病人服务助理、运作助理及行政助理的薪酬。
医管局发言人说：「医管局每月向医生提供基本薪酬以外的候召补偿定额酬金，感谢前线医生需要持续长时间工作以维持正常病人服务。医管局于二○一二年已初部优化有关定额酬金，按医生每周平均工时及通宵候召频密程度分为三级。大会今日通过将候召补偿定额酬金第一级由2,750元增至4,300元，第二级由4,750元增至7,400元，第三级则由5,750元增至9,000元。」
至于病人服务助理、运作助理及行政助理薪酬调整方面，发言人指出，新入职与现职员工的薪酬加幅会划一为百分之八。以病人服务助理为例，三B级病人服务助理薪酬范围会调升为11,866元至14,064元；而一级病人服务助理会调升为21,389元至25,199元。现时医管局约有二万五千名病人服务助理、运作助理及行政助理。
医管局早前聘请顾问公司研究病人服务助理、运作助理及行政助理的人手问题，在完成第一阶段的顾问研究后，决定推行是次的薪酬优化，以挽留现职人手及吸引更多新人加入医管局，纾缓前线员工现时的工作压力。下一阶段的顾问研究将会继续检视有关员工的职系架构、培训和职业发展，长远吸引及挽留人手，为病人服务。局方会继续听取不同持份者的意见，并会在第二阶段顾问检讨中再作考虑。
医管局发言人再次向所有前线员工表达谢意，感激他们在人手不足的情况下，紧守岗位服务市民。
完
2019年3月28日（星期四）
香港时间18时29分
香港时间18时29分